Ne demandez - Comment pouvez-vous contribuer?
Une des questions les plus importantes à poser à un candidat du travail est comment il peut contribuer à votre organisation. Découvrir ses compétences et l'éducation en général est précieuse, mais vous devez également obtenir des détails sur la façon dont il peut aider à stimuler la réussite de votre entreprise. Posez la question générale de savoir «comment pouvez-vous contribuer" ainsi que des questions plus spécifiques, tels que "pouvez-vous former d'autres employés sur ce programme, vous savez» ou «comment comptez-vous augmenter nos ventes de Widget Un prochain trimestre?"
Ne demandent - Qu'est-ce que cela signifie sur votre R somme?
Profitez de l'entrevue pour obtenir des commentaires sur vos questions sans réponse au sujet de la somme r du candidat. Par exemple, si vous remarquez sur la somme de r que le candidat a une grande interruption de travail de plusieurs années, lui demander pourquoi. Si l'un des emplois de la requérante montre une activité ou de certification que vous n'êtes pas familier avec, demander des éclaircissements. Si la section de l'éducation de la somme de r Il manque des informations, telles que le degré ou le programme de la personne, vous pouvez en discuter à l'entrevue ainsi.
Ne demandez pas - Questions sur la vie privée
Lors de la conduite de l'entretien, éviter les questions directement liées à la vie personnelle du candidat. Par exemple, vous ne devez pas demander si la personne a des enfants ou si elle est enceinte. Vous ne devriez pas poser des questions sur l'état matrimonial de la personne. Vous ne pouvez pas poser des questions sur les antécédents médicaux du candidat, si oui ou non elle fume, ses plans d'âge ou de la famille. En bref, évitez de questions très personnelles qui ne sont pas directement liés à l'expérience et les compétences de travail de la personne.
Ne demandez pas - Questions sur la nationalité ou la religion
Ne pas poser des questions liées à la nationalité, l'origine ethnique ou la religion d'une personne lors de l'entrevue. Par exemple, certaines religions peuvent demander au candidat de prendre du temps de travail. Peu importe, vous devriez poser des questions générales sur le calendrier et la disponibilité de l'individu, plutôt que de demander et de faire des hypothèses sur ses pratiques religieuses. Vous devez également éviter les questions sur l'endroit où la personne est née et sa langue maternelle.