Questions que vous pouvez et ne peuvent pas légalement demander dans une interview

Caractéristiques personnelles

• Les employeurs ne peuvent pas poser des questions sur l'âge du demandeur, la race ou l'origine nationale. Par exemple, un employeur ne peut pas demander d'où un demandeur est né, comment il a appris à parler une langue particulière, ce que la culture qu'il identifie avec, quel âge il est ou quand il est diplômé de l'école secondaire. Pour identifier les informations pertinentes à des questions qui sont légalement admissible, un employeur peut demander à un demandeur si il est 18 ans ou plus et légalement autorisé à travailler aux États-Unis.

Statut matrimonial et enfants

• 
  
  
  
  

  Les employeurs devraient éviter de susciter des informations qui ne peuvent pas légalement être considéré comme faisant partie de la décision d'embauche. Un candidat ne doit pas être demandé si elle a des enfants ou envisagent de fonder une famille, comment son conjoint se sent sur le travail, si elle est enceinte ou sur les dispositions qu'elle a prises pour la garde des enfants. Au lieu de cela, les employeurs peuvent demander si le requérant est disponible pour travailler un horaire de huit à cinq, si elle est capable et disponible à travailler des heures supplémentaires ou Voyage occasionnel pour le travail. Notez que ces questions ne devraient être demandé si le travail exige effectivement un horaire fixe, les heures supplémentaires ou Voyage et tous les candidats sont posé la même question.

Personnes handicapées

• La seule information autorisée à demander au sujet d'un handicap est de savoir si le demandeur peut "remplir les fonctions essentielles de l'emploi, avec ou sans hébergement." Encore une fois, cette question devrait être posée à tous les candidats pour assurer - et être en mesure de démontrer - il n'y a aucune intention discriminatoire derrière la question. Les employeurs ne devraient pas demander des détails médicaux spécifiques sur le handicap ou les antécédents médicaux de la famille du demandeur, et ne doivent pas chercher de l'information sur les blessures actuelles, les maladies, les médicaments ou un traitement médical continu pendant le processus d'entrevue.

Religion

• La religion d'un candidat est pas pertinente - sujet pour les décisions d'embauche - ou morale. Un employeur ne doit pas demander à un employé quelle religion il est, qu'il assiste à l'église le dimanche, si il va demander de porter des vêtements religieux ou vouloir observer les fêtes religieuses. Au lieu de cela, l'employeur peut demander si le demandeur est disponible pour travailler selon un horaire particulier ou le week-end - encore une fois, aussi longtemps que cela est une exigence de l'emploi et la question est posée à tous les candidats.

Autres sujets

• D'autres questions illégales consister à demander un demandeur si elle n'a jamais été arrêté - seules les condamnations, pas d'arrestations, peuvent être considérés pendant le processus d'arrière-plan - si un ancien membre du service militaire a été libéré honorablement, si un candidat a des cas d'indemnisation des travailleurs ouvertes ou si elle a déjà été impliqué dans une poursuite contre un ancien employeur.