Questions stratégiques à poser dans une interview

Questions de recherche

• Un candidat qui a pris le temps de recherche de l'entreprise peut poser des questions qui illustrent clairement les devoirs qu'il a prises pour se préparer à l'entrevue. Par exemple, poser des questions sur des reportages récents concernant un nouveau produit ou plans de croissance. Le demandeur peut poser des questions sur les plans de l'entreprise pour la croissance future dans les prochaines années. Cela montre l'intervieweur le requérant a un intérêt à évoluer avec l'entreprise.

Attentes

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  Un candidat peut poser des questions précises au sujet de la position. Renseignez-vous sur les qualifications les plus importantes ou les compétences nécessaires pour effectuer les tâches de l'emploi. Au lieu de poser une question générale sur ce que la société attend de la personne dans la position, le demandeur peut demander l'avis de l'enquêteur sur les compétences nécessaires pour réussir sur le tas. Cela peut montrer à l'intervieweur le demandeur a une forte envie de bien faire sur le tas et a des plans pour réussir dans le poste.

Avancement

• Les candidats peuvent poser des questions sur les anciens travailleurs en position de déterminer si le travail a des opportunités de croissance. L'individu peut poser des questions sur les travailleurs dans l'entreprise qui avancent dans d'autres positions, qui fournit également des informations sur le bilan de la société pour faire avancer les employés au sein de l'organisation.

Culture

• Chaque organisation a une culture d'entreprise, qui est un facteur important dans la façon dont une nouvelle location est adaptée à l'intérieur de l'entreprise. Questions sur les employés, la hiérarchie au sein de la société, le cheminement de carrière pour les travailleurs dans la position et de l'entreprise événements peuvent aider le demandeur à obtenir un sentiment pour la culture de l'organisation.