Quel est l'entrevue éthique?

Au cœur de l'entrevue éthique est communication éthique, y compris le dialogue honnête et une divulgation complète de l'intervieweur et l'interviewé. Des éléments importants de communication éthique comprennent l'égalité des chances pour les deux parties de parler et d'examiner les demandes formulées par l'autre. Le demandeur doit se sentir à l'aise pour remettre en question les prétentions de l'intervieweur sur la société. Communication éthique inclut également l'égalité des chances d'exercer le pouvoir de sorte que l'une des parties ne domine pas l'autre lors de l'entrevue.

L'utilisation d'une liste structurée prédéfini de questions d'entrevue favorise l'égalité de traitement de chaque candidat pendant l'entrevue et dans la notation des réponses par la suite. La liste devrait contenir des questions comportementales et situationnelles pour déterminer le rendement futur, le comportement et la conscience de la requérante. Il convient également de poser des questions sur le travail transparentes pour découvrir son niveau de compréhension et d'enthousiasme au sujet du travail. En outre, la liste devrait poser des questions qui révèlent des informations sur l'intégrité éthique de la requérante. Non seulement ces questions être utile pour déterminer les valeurs de la requérante, mais aussi laisser le demandeur sait que le comportement éthique est évalué à la société.

Deception est un ennemi commun à l'entrevue éthique. Motivé par le désir de chaque côté pour combler le poste, la tromperie est pratiquée par les deux parties lors de l'entrevue. Gestion de l'impression, la pratique de la sculpture impressions lors de l'entrevue de gagner la faveur accrue, est pas nécessairement mensongère, mais ce type de communication, y compris de soi et de la société de promotion, doit être pratiqué avec modération. Honnêteté dans les revendications de l'interviewer au sujet de la société contribue à transmettre à la requérante que la société valorise l'éthique et attend un comportement éthique de ses employés.

En contrepartie de la requérante et pour aider à apaiser le stress, l'intervieweur éthique devrait expliquer ce qui vous attend pendant le processus d'entrevue. Peut-être lors du contact initial, la société pourrait offrir un guide pour interviewer brochure contenant des questions d'entrevue. Un questionnaire de dépistage qui comprend un poste détaillées description, les exigences et les éléments des parties les plus difficiles de l'emploi démontre considération pour le temps et les besoins de la requérante. Avec cette considération, le demandeur ne sera pas aller tout le chemin à travers l'étape de l'entrevue de découvrir le travail n'a pas été bon pour elle.