Les questions d'entrevue pour la responsabilité de la propriété

Projets et défis

• Une question d'entrevue commune pour tester la responsabilité de la propriété d'un candidat est de se demander comment il gère les tâches ou projets qui sont des défis évidents basé sur son manque de connaissances ou de compétences dans le domaine du travail. L'intervieweur peut demander au demandeur de fournir un exemple d'une tâche où le requérant a rencontré un défi dans un projet particulier. La réponse fournit l'intervieweur avec des informations sur le dévouement et la motivation du candidat dans des situations stressantes et parfois désespérées dans le lieu de travail.

Prendre l'initiative

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  Employés forts et les travailleurs ayant un sens du leadership sont un atout pour une entreprise. Pour tester les capacités de leadership de la requérante ainsi que la responsabilité de la propriété qui vient avec prenant les devants sur un projet, l'intervieweur peut lui demander de fournir un exemple d'un moment où elle a pris les devants. En outre, l'intervieweur peut se demander comment elle se sentait dans le rôle de chef de file, la façon dont elle a traité des problèmes dans le projet et la façon dont elle est confiant pour entreprendre de nouveaux projets. L'expérience peut avoir ébranlé assez pour faire son recul et éviter de prendre des rôles de leadership.

Marre

• Alors que certaines personnes peuvent rester professionnel dans un environnement stressant, d'autres deviendront marre et quitter le bureau. Le demandeur doit fournir des exemples de la façon dont il a géré un environnement de travail stressant - si le stress est venu de sa tâche ou ses collègues de travail. L'intervieweur teste pour voir si le demandeur peut se gérer correctement, capable d'accepter ses erreurs et en mesure d'éviter l'obtention de ses émotions ou sentiments personnels impliqués. En outre, le candidat doit fournir une théorie pour expliquer pourquoi cette situation particulière créée stress. Connaître la raison pour laquelle aidera ses efforts de travail dans les projets futurs.

Tâches impossibles

• Un gestionnaire sera souvent déléguer des tâches ou des projets à des employés travaillant dans son département. À certains moments, un projet peut être déléguée à un travailleur qui n'a pas les compétences nécessaires pour terminer le travail dans le laps de temps donné. Plutôt que d'abandonner et de refuser de prendre l'appropriation du projet, le demandeur doit expliquer les mesures qu'elle prendrait pour compléter la tâche avec des ressources supplémentaires. La réponse fournira l'intervieweur avec un sens de la façon dont le candidat gère les tâches difficiles en matière de responsabilité de la propriété.