Certains employeurs, y compris les banques, utilisent des entrevues téléphoniques aux candidats pré-écran avant de les mettre dans des entrevues d'emploi. Puisque l'employeur est de présélection, les questions seront sur vos qualifications et connaissance de la position. Des questions plus détaillées, par exemple à propos de vos forces et faiblesses, seront invités au cours de l'entrevue en personne.