Questions d'entrevue de sortie pour les employés qui quittent

Raison de vivre

• En tant qu'employeur, vous voulez savoir pourquoi votre employé souhaite quitter son emploi et de quitter l'entreprise derrière de nouveaux efforts. Il est de votre responsabilité en tant qu'employeur pour assurer vos employés sont heureux, en sécurité et à l'aise dans le lieu de travail ou au bureau. Une des questions les plus importantes que vous pouvez poser lors d'une entrevue de sortie est pourquoi l'employé quitte. Si l'employé quitte en raison d'une mauvaise éthique de travail ou employés désagréables, vous voulez savoir si vous pouvez résoudre les tensions dans le lieu de travail. Utilisez les informations de l'employé, plutôt que de l'ignorer.

Aime vs Flop

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  Une autre question, vous pouvez demander à l'employé lors de l'entrevue de sortie est ce qu'elle aime sur le travail et ce qu'elle ne aime pas. Ses réponses peuvent fournir plus de raisons pourquoi elle quitte la position. Vous pouvez utiliser cette information pour améliorer la position des futurs employés. L'information peut aussi révéler des tensions ou des problèmes entre les employés ou de révéler le manque de ressources et d'outils dans le lieu de travail. Utiliser l'information pour améliorer le travail plutôt que d'être offensé par elle.

Présent New Opportunity

• Si l'employé joue un rôle important dans l'entreprise, vous ne voulez pas la laisser partir sans un combat. Prenez toutes les informations qu'elle a fourni et l'utiliser pour créer une nouvelle opportunité pour le salarié. Si le salaire est la principale raison pourquoi elle est cesser de fumer, vous pouvez essayer de lui offrir un salaire plus élevé dans l'espoir qu'elle va reconsidérer. Si elle trouve le lieu de travail ou de bureau commun fort et improductive, vous pouvez lui offrir un nouveau bureau séparé de travailler avec une promotion potentiel.

Obtenir Commentaires

• Si l'employé ne veut pas négocier un nouveau poste de travail, obtenir autant de réactions de son possible avant qu'elle ne parte. Demandez-lui ce qui peut être amélioré dans le lieu de travail et ce que vous devez faire en tant qu'employeur pour améliorer les conditions de travail et les relations entre les employés. Il peut être quelque chose de mineur qui peut aider l'entreprise à devenir un endroit confortable pour travailler.