Pourquoi faire une enquête auprès des employés?

Qu'est-ce qu'un sondage auprès des employés?

• Un sondage auprès des employés doit être court et concentré, suivre un ordre logique et contenir des questions fermées - une réponse oui ou non - chaque fois que possible. Les questions du sondage doivent être simples et suivre la même échelle de notation partout. Idéalement, les enquêtes en milieu de travail devrait être donnée que lorsque les employés ont suffisamment de temps pour fournir des réponses honnêtes et complets. Les employés sont plus susceptibles de répondre à des enquêtes lorsqu'il est fourni sur un vendredi, samedi ou dimanche. Offrant un incitatif peut augmenter les taux de réponse si des enquêtes sont donnés en dehors de ces moments, cependant.

Considérations

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  Arpentage employés jauges attitudes au bureau, révèle les attentes des employés et répond à la question "Comment est la gestion exécute?" L'anonymat des enquêtes en milieu de travail encourage l'honnêteté et favorise la confiance, ce qui est essentiel pour les employés peur des représailles pour la rétroaction négative.

Avantages de remplir un sondage auprès des employés

• Les employés que des enquêtes complètes en milieu de travail offrent aux employeurs des indications importantes sur la culture d'entreprise. Plutôt que de ruminer sur la façon dont fonctionne un bureau, les employés peuvent aider à créer des changements durables. Par exemple, les employés peuvent offrir une rétroaction sur les politiques de l'entreprise, faire des demandes pour des machines distributrices ou d'exprimer un désir de plats végétariens dans une cafétéria de bureau. Les salariés bénéficient d'améliorations dans la culture d'entreprise et des solutions aux conflits en milieu de travail.

L'objectif de sondages auprès des

• Enquêtes auprès des employés cherchent à identifier les problèmes et trouver des possibilités d'amélioration. Utilisation des résultats de l'enquête, les employeurs peuvent déterminer les tendances dans le marché du travail ou leur industrie, et l'écran solutions possibles aux problèmes tels que l'insatisfaction des employés, le moral bas de l'entreprise et les taux de roulement élevé. Passer du temps d'identifier ce que les employés veulent peut donner un coup de pouce à limiter les conflits futurs.