But de sondages auprès des employés

Les employeurs qui éprouvent la hausse le chiffre d'affaires, l'absentéisme ou des instances d'enquêtes d'opinion des employés de mauvaise conception de la performance pour déterminer la meilleure façon de répondre aux besoins de sa main-d'œuvre. Un sens de la perturbation dans le climat de travail qui motive les organisations à examiner quelles circonstances sous-tendent des changements soudains dans le comportement des salariés ou des attitudes. Les enquêtes concernant la satisfaction globale de l'emploi peuvent aussi révéler des problèmes en milieu de travail tels que les actions interdites d'emploi, les pratiques discriminatoires ou faute de lieu de travail que les employés pourraient ne pas vouloir discuter sans avoir l'assurance de l'anonymat.

Une des raisons les employés quittent les entreprises est à cause de mauvaises relations avec les superviseurs ou gestionnaires. Les chefs d'entreprise qui ne sont pas sensibles à la formation des employés et les besoins de développement peuvent causer des changements négatifs dans le moral des employés et de désengagement au sein de la main-d'œuvre. Un sondage d'opinion sur des questions spécifiques au sujet de Service de leadership, l'orientation et l'efficacité identifie les problèmes des employés ont avec leurs superviseurs et des gestionnaires. Les sondages d'opinion des employés concernant l'efficacité du leadership doivent être manipulés avec précaution afin que les employés ne seront pas réticents à participer par crainte de représailles.

Lorsque les organisations ont besoin de restructurer leurs régimes de rémunération et d'avantages sociaux, ils cherchent la participation des employés sur les types de changements qu'ils peuvent faire qui ne seront pas avoir un effet négatif sur la rétention des employés. Arpentage employés sur les changements imminents de bénéficier des plans aide personnel des ressources humaines dans les négociations avec les fournisseurs de régimes de santé du groupe avant d'ouvrir la saison de scolarisation. Questions sur la rémunération peuvent aider les employeurs à prendre des décisions sur les taux de salaire. Mener une vaste enquête de rémunération des pratiques de l'industrie des suppléments informations obtenues auprès des employés. Cependant, les employés qui fournissent une rétroaction honnête sur la rémunération sont généralement le meilleur juge de savoir si l'employeur paie des salaires compétitifs.

La pénurie de personnel de soins de santé, particulièrement chez les infirmières autorisées, montrent l'importance de l'arpentage des employés en ce qui concerne des questions telles que les conditions de travail, les ratios infirmière-patients et les horaires. Ce sont des facteurs le plus souvent discutés dans le recrutement et la rétention des travailleurs de la santé. Les employeurs qui mettent en œuvre des modifications fondées sur l'opinion des employés sont plus susceptibles de connaître des taux de rétention plus élevés. Les sondages d'opinion des employés sur les conditions de travail sont utiles dans la construction de plans d'action pour le personnel des ressources humaines pour discuter avec les dirigeants de l'entreprise. Les plans d'action décrivent les étapes spécifiques nécessaires pour les mesures correctives.

Enquêtes de superviseur et le directeur qui font partie de la stratégie d'évitement de l'union des organisations d'aide à déterminer si les employés privilégient la représentation syndicale. Des questions de sondage confidentiel portant sur des questions et des employés du Ministère de lobbying pour la représentation syndicale sont administrés par des consultants du travail à l'extérieur, et non pas directement par les employeurs.