Les avantages sociaux sont les services tels que les soins de santé et le financement de la retraite que les entreprises offrent à leurs employés, en plus du salaire qu'ils reçoivent. Les avantages sociaux sont devenus un phénomène plus fréquent pour les travailleurs que le XXe siècle a continué et les syndicats ont commencé à les exiger en plus des salaires plus élevés. Comme l'économie décalé en une axée sur le service, et la force de travail est devenu plus «cols blancs», ces avantages se sont attendus.
La rétention des employés
Un objectif majeur de la plupart des entreprises en ce qui concerne leurs employés est d'améliorer la rétention. Afin de maintenir une main-d'œuvre qualifiée et compétente, il est nécessaire que les entreprises ont un grand nombre de salariés qui sont fidèles et bien pratiqué à travailler pour l'entreprise. La rétention des employés est devenu seulement plus difficile, car la plupart des personnes attendent maintenant de travailler pour de nombreuses entreprises différentes au cours d'une carrière normale.
Recrutement des employés
Avec la rétention il est l'éternel problème dans tous les secteurs de recrutement des employés. Obtenir le meilleur et les plus brillants veulent venir travailler pour vous est un défi constant. La compétition devient parfois très féroce, en particulier dans les bons climats économiques. Les avantages du personnel ont un effet important, car il ne suffit pas simplement d'offrir des salaires plus élevés plus employés. Les employés veulent aussi un sentiment de sécurité et le sentiment qu'ils seront pris en charge par leur employeur.
Droit fiscal
En raison de particularités de la législation fiscale fédérale des États-Unis, il est devenu coutumier et avantageux pour les entreprises d'offrir des avantages pour la santé des employés. Il existe une exemption dans la loi de l'impôt pour les soins de santé qui est acheté par les entreprises pour leurs employés qui ne sont pas offerts pour les plans de santé achetés individuellement. La majorité des plans de soins de santé aux États-Unis viennent sous la forme de prestations prévues pour les salariés par les employeurs.
Investissement
En ce qui devient de plus en plus fréquente, de nombreux employeurs offrent à leurs employés des actions dans l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Ceci est destiné à augmenter la rétention et d'améliorer le moral des employés, mais aussi pour leur donner un intérêt dans le succès de l'entreprise. En faisant leur travail plus efficacement, les employés qui reçoivent des prestations d'actions feront davantage pour accroître la valeur de leur stock. Cela améliore la culture concurrentiel d'une entreprise.