Les entreprises avec de grands avantages

Prestations d'assurance-santé

• Selon la Liste de CNN Money des «100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler en 2010", 14 des meilleures entreprises payé 100 pour cent des employés des primes de soins de santé. Cadres pour la chaîne de supermarchés Nugget marché, qui a classé numéro cinq sur la liste et paie 100 pour cent des primes de santé des employés, les voitures des employés, même lavés lors d'un événement d'appréciation des employés tout en leur donnant les cartes bonnes pour un rabais de 10 pour cent sur 500 $ de produits d'épicerie chaque mois . Whole Foods Market, le numéro 18 sur la liste, paie aussi 100 pour cent des primes de soins de santé de l'employeur, et le PDG de la société John Mackey attire un salaire annuel de 1 $ dollar.

Conciliation travail-vie comme une prestation

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  Un bon employeur reconnaît les employés ont une vie et prend activement un intérêt à veiller à ce qu'ils arrivent à les vivre. Numéro un entreprise de CNN Money en 2010, le fournisseur de logiciels SAS Institute Incorporated, bénéficie de jours de maladie illimités pour les employés, un centre médical sur site personnel par quatre médecins et de 10 infirmières, un centre de loisirs 66 000 pieds carrés, et même un camp d'été pour le les enfants des employés. Selon CNN Money, à partir de 2010 SAS se classe comme l'entreprise privée la plus rentable du monde.

Avantages de garde d'enfants

• Prestations de soins de l'enfant sont particulièrement importantes pour de nombreux employés pour la recherche d'une entreprise pour l'emploi à long terme. De nombreuses entreprises, y compris la compagnie d'assurance Aflac, fournir des soins sur place enfant infirmières et médecins autorisés afin employé de ne pas avoir à choisir entre le travail manquant et de prendre soin d'un enfant malade. Aflac fournit également des services de garde sur place pour les enfants des employés à un taux qui est considéré comme le plus bas dans le pays en 2010.

Perks Unusal

• Parfois avantages habituels ou hors de l'ordinaire d'une entreprise peuvent les mettre à la tête de la liste de souhaits de tout employé. Le cabinet de conseil financier, Boston Consulting Group, correspond à 15 pour cent du salaire d'un employé chaque année et tombe dans le compte de retraite de l'employé. Entreprise de communications sans fil Qualcomm accueille le marché d'un agriculteur pour les employés six mois de l'année sur les pelouses de ses trois Californie bureaux. Umpqua Bank paie non seulement pour les frais de transport de masse des employés, mais va même leur prêter de l'argent pour une tenue d'affaires à regarder forte au bureau.