Les gens veulent travailler pour une entreprise offrant un excellent salaire, de bons avantages sociaux et un environnement de travail positif. Compensation de l'emploi se compose d'un ensemble de salaire plus les avantages sociaux. Prestations couvrent une large gamme d'articles. Beaucoup d'entreprises offrent une certaine forme de l'assurance maladie. Les employeurs reconnaissent qu'une des résultats encourageants de l'environnement de travail à la satisfaction des employés, le moral et la rétention des employés précieux, importants pour la santé à long terme et la rentabilité d'une entreprise.
SAS - La crème de la crème de la prestation
Fortune Magazine publie une liste des 100 plus grandes entreprises de travailler pour chaque année. Il ya un certain nombre de sociétés qui ont été sur la liste pour chacun des 14 ans de la liste a été publiée. SAS, une société privée de logiciels qui a fait la liste tous les 14 ans, classé numéro un en 2010 et 2011. Avantages disponible sur la Caroline du Nord le campus de la société comprennent sur place des installations de soins de santé, un tailleur, manucure, salon de coiffure, esthétique automobile, et un 66 000 pieds carrés, salle de fitness state-of-the-art. La société fournit un centre et d'été sur le site de garde d'enfants des programmes de camps pour les enfants.
Principales sociétés et avantages inhabituels
Le Boston Consulting Group se classe numéro 2 sur la liste 2011 de Fortune. La société non seulement éviter les mises à pied dans un environnement économique difficile de 2010, ils ont embauché des employés et embauchent en 2011. L'entreprise est connue pour son excellent paquet et l'engagement au travail social indemnisation. Wegmans Food Markets, numéro 3 sur la liste 2011, a fait la liste de Fortune tous les 14 ans. La société travaille dur pour assurer que les employés se rendent compte qu'ils sont évalués et les membres importants de l'équipe de l'entreprise. La société émet des problèmes de santé pour améliorer la santé des employés et offre des examens de santé. D'autres entreprises faisant la liste de Fortune tous les 14 ans comprennent Cisco, Microsoft et Goldman Sachs.
La technologie Deux
Google est le numéro 4 sur la liste 2011 de Fortune. La société offre gratuitement de la nourriture à ses cafétérias, service de blanchisserie gratuit et un mur d'escalade. En 2010, Google a donné à chaque employé une augmentation de salaire de 10 pour cent. La société de stockage de données NetApp est le numéro 5 sur la liste de 2011. La société est connue pour son excellent salaire majoré paquet de bonus annuel. NetApp propose des extras tels que des fruits gratuitement les mardis, bagels libres et fromage à la crème sur les vendredis et libre expresso tout le temps.
Perks spéciaux de salariés
Le fabricant de chaussures Timberland offre à ses employés un incitatif de 3000 $ pour acheter une voiture hybride et donne 40 heures de salaire pour un travail de bénévolat chaque année. Quicken Loans, une entreprise du Michigan, parraine trajets en bus gratuits vers Cleveland Cavaliers jeux de basket-ball, une équipe détenue par le PDG de la société.
Avantages prisées
L'enquête de la Fortune a produit une liste des avantages les plus prisées par les employés. Ils ont inclus 100 pour cent des soins de santé, de garde d'enfants à faible coût sur place et les congés sabbatiques, entièrement libérées. Les employés valorisés entreprises qui ont permis le télétravail au moins 20 pour cent du temps et a encouragé un équilibre travail / vie.
Ils embauche!
Un certain nombre de sociétés a noté des avantages sociaux exceptionnels ont également été l'embauche de plusieurs centaines ou plusieurs nouveaux employés en 2011. Un certain nombre de comptabilité et de sociétés de conseil connexes étaient sur la liste, y compris Deloitte, PricewaterhouseCoopers et Accenture. D'autres entreprises qui embauchent inclus Edward Jones, Whole Foods Market, Cisco, American Express, Intel, la Mayo Clinic, Adobe Systems, Publix Super Markets, Marriott International, Nordstrom, CarMax et Starbucks.