Brève description des fonctions et responsabilités

Description de l'emploi

• Une description de travail aide l'employé à comprendre exactement ce qu'on attend d'eux. Il liste toutes les informations que l'emploi a entraîné et décrire quels types de tâches va se effectué. La description de travail aura également le nombre d'heures que l'employé sera appelé à travailler et il sera détail qui l'employé est censé rendre compte à un superviseur.

Liste des Tâches

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  Une liste de tâches implique un morceau de papier qui a une liste d'éléments que l'employé est censé compléter durant un quart. La liste peut changer de quarts de travail en fonction de ce que les besoins de supervision remplis et droits additionnels pourraient se ajoutés à la liste au fil du temps. Cette liste permet à l'employé se rappeler toutes les tâches requises et donne à l'employé un moyen de priorités Que faire d'abord parce qu'il ne peut voir ce qui doit clairement être fait.

Description du poste

• Un résumé du travail est similaire à une description de poste, sauf qu'il n'a pas autant de détails sur le résumé. Le résumé de travail est normalement une ou deux pages de long et donner des exemples des types de tâches que l'employé peut effectuer. Le résumé de l'emploi est habituellement signé lorsque l'employé commence à travailler pour une entreprise et est utilisé comme un outil pour mesurer si l'employé est en train de faire tout son travail.

Résumé des Compétences professionnelles requises

• Parfois, les entreprises donnent un employé de la perspective d'une liste des types de compétences que l'entreprise est à la recherche et demande à l'employé si elle peut effectuer toutes ces tâches. L'employé dira la société combien de formation qu'il a eu à chaque compétence professionnelle et il aidera l'entreprise à décider où placer l'employé. Il aide également l'entreprise à savoir quels types de formations à placer l'employé.