Liste des nouveaux employés

Formation et sécurité

• Si l'employé a besoin de travailler avec des substances chimiques, des équipements spécifiques et avec d'autres objets potentiellement dangereux, la il aura besoin pour compléter une formation de sécurité. Sur la liste de contrôle de l'employé, la section de formation de sécurité doit décrire chaque tâche que l'employé doit remplir afin de faire fonctionner l'équipement ou manipuler des produits chimiques. Les exemples comprennent le matériel de nettoyage, d'éteindre les machines, la lecture des étiquettes de produits chimiques et de manutention de formation des produits chimiques.

Administration

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  La section administrations en vertu de la nouvelle liste de contrôle de l'employé peut inclure à la fois des tâches de formation et les points concernant les affectations de bureau. Peuvent avoir besoin d'être attribué une cabine, un ordinateur et un compte de connexion pour les services intranet de l'entreprise de nouveaux employés. Keys, fournitures de bureau et les cartes de visite peuvent avoir besoin de rassembler. Si le bureau utilise des programmes spécifiques de logiciels ou de systèmes d'impression qui exigent une formation, ces tâches seront également inclus dans la liste de contrôle administratif.

Politiques

• Politiques de la Société peuvent également être inscrites sur la nouvelle liste de contrôle des employés. Cela peut inclure la politique de l'entreprise de vacances, les congés de maladie, l'éthique de l'environnement de travail, les politiques de harcèlement dans le bureau et la discrimination. Pour le nouvel employé de signer la liste de contrôle, un employeur existant doit expliquer ce que chacune des politiques moyenne et les conséquences de ne pas suivre les politiques.

Signature

• Une signature est souvent nécessaire à la fois par l'employeur responsable de la formation et le nouvel employé. La signature du nouvel employé indique que l'employé a compris et suivi la formation, alors que la signature de l'employeur indique la signature de l'employé est légitime.