Le coût moyen pour former un nouvel employé

La vérification des antécédents

• Une fois que vous avez décidé de vos nouveaux employés, vous voulez vous assurer qu'ils sont honnêtes sur leur curriculum vitae. Bien que cela ne concerne pas directement au processus de formation physique, il ne joue un rôle dans la formation générale, à la suite de la vérification des antécédents est le facteur décisif de savoir si un employé est bon pour l'emploi. Des vérifications des antécédents peuvent être coûteux, surtout si l'employeur a décidé de commencer la formation payé d'un employé avant son chèque de fond a été achevée. Les prix peuvent varier de 20 $ à 60 $ bien plus en fonction de l'information acquise dans la vérification des antécédents.

Orientation

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  Orientation est important que la session enseigne les nouveaux employés sur les normes de l'entreprise, la communication interne et culture d'entreprise, par exemple. Orientation peut être coûteux, surtout si l'entreprise a besoin d'avoir la séance d'orientation en dehors du bureau. L'employeur peut choisir d'embaucher une chambre dans un hôtel ou Convention Hall locale si le bureau n'a pas assez de place ou de l'espace disponible pour former plusieurs employés à la fois. La taxe pour la location d'espace, avec des stylos, papiers, brochures, l'eau et des collations doit être fourni à l'orientation. Le frais d'hôtel peuvent varier entre 200 $ pour les petits espaces à plus de 500 $ pour les grands espaces. Des collations et des outils d'écriture peuvent être fournis par l'entreprise ou achetés pour moins de 1 $ par stylo et par collation. Les bouteilles d'eau peut coûter 1,50 $ si vous les achetez dans les distributeurs automatiques.

Formation pratique Payé

• Une fois que les employés ont passé et terminé la séance d'orientation, ils peuvent être soumis à une formation pratique en milieu de travail. Cela est particulièrement vrai pour les employés qui travailleront avec des machines, appareils ou dispositifs technologiques. Si un employé a besoin d'être formés à la façon d'utiliser une pièce d'équipement, l'ensemble du processus de production peut être nécessaire de diminuer au cours de la formation afin que l'employé peut essayer d'utiliser l'équipement. Cela peut être coûteux pour vous si vous ne produisez pas assez de produits au cours du processus de formation, en plus de la rémunération des employés au cours de la formation.

Coûts des employés actuels

• Si vous vous entraînez un groupe d'employés, vos membres du personnel actuels peuvent placer leur travail actuel de côté pour aider dans le processus de formation. Cela peut être coûteux, que vous êtes toujours les payer pour le travail, même si aucun des travaux est en cours d'achèvement tandis que la formation se déroule. Cela peut être coûteux, surtout si le processus de formation dure plus d'une semaine, par exemple.