Les entreprises vont souvent fournir la formation des employés, que ce soit avant que le travail commence ou pendant le premier couple de mois de travail de probation. La formation varie en fonction du type de travail en question - la formation pour l'emploi et de bureau d'entreprise mains sur le développement de produits et l'usine emplois se chevauchent dans certains domaines, mais nécessitera une formation dans différents processus. Malgré la différence de leurs tâches, la formation pour les emplois professionnels suit souvent les mêmes étapes et des procédures, que tous les employés sont souvent enseignées politiques d'entreprise et les procédures de sécurité.
Formation Réunions
Bien que certaines entreprises vont embaucher une personne à temps, d'autres vont embaucher beaucoup de nouveaux employés à la fois. Malgré le nombre d'employés, il est courant pour une entreprise d'avoir une réunion de formation où les nouveaux employés sont accueillis par les cadres supérieurs de l'entreprise. Ces types de réunions de formation permettent aux dirigeants d'entreprises pour expliquer les procédures de formation de l'entreprise pour les employés, les informer de la culture d'entreprise et de répondre aux questions des nouveaux employés peuvent avoir au sujet de l'entreprise ou de leurs nouveaux emplois.
Test et examens
Si certains des nouveaux travailleurs sera de travailler avec l'équipement ou des machines potentiellement dangereuses, une formation spécifique doit être fournie à ces travailleurs afin qu'ils puissent utiliser l'équipement en toute sécurité et efficacement. Chaque pièce d'équipement utilisé par l'entreprise doit être couverte dans la formation - les employés ont besoin de savoir à propos de l'équipement ils seront fonctionnent tous les jours, mais devrait également se familiariser avec les autres machines utilisées par l'entreprise. Fournir des tests sous la forme de multiples choix ou écrites des examens de sorte que les nouveaux travailleurs peuvent prouver qu'ils comprennent les procédures d'exploitation et de sécurité pour les machines.
Entraînement pratique
Une fois que les employés ont montré qu'ils comprennent les informations fournies lors de la réunion de formation en passant les tests et examens, les sortir pour les machines ou le matériel de leur fournir une formation pratique. Les employés devraient être autorisés à faire fonctionner la machine ou de l'équipement pendant le processus de formation tout en étant entièrement supervisé par un gestionnaire ou un dirigeant d'entreprise. Le formateur peut fournir des commentaires et répondre à des questions lors de la session de formation pratique. La combinaison de formation théorique et pratique fournit à l'employé avec une vaste information sur la formation.
Evaluations et Maintenance
Même après que les employés ont terminé la formation pratique d'introduction et réussi les contrôles ou examens requis par l'entreprise, la formation doit être réévalué régulièrement - tous les mois ou tous les deux ans, par exemple. Les employés doivent suivre les procédures de formation et les normes de sécurité en place. Si non, l'employé lui-même est en danger et de mettre en péril la sécurité des autres travailleurs. Le manque d'attention aux préoccupations de sécurité sera mis en place au cours des évaluations du rendement des employés.