Les thèmes de formation pour les employés

Formation professionnelle

• Compétences que votre nouvel employé a besoin pour exercer ses fonctions doivent être fournis dès qu'elle se joint à votre équipe. Une évaluation de base de capacités informatiques devrait être menée, et la formation fournies pour tous les besoins découverts. Capacités de base de traitement de texte et les tableurs sont de bons points de départ. Un nouvel employé a besoin également de la formation sur comment et où pour accéder aux informations de l'entreprise qui est importante pour la performance dans son nouveau poste.

Compétences en communication

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  La capacité de communiquer avec succès est un facteur clé de succès pour tous les employés. Chaque associé doit apprendre la capacité d'écoute. La rédaction professionnelle est également un excellent thème de la formation. Donner et recevoir de la rétroaction doit aussi être une partie de votre plan de formation, y compris la prestation correctement rétroaction sur le rendement et la capacité de recevoir des commentaires et d'utiliser cette rétroaction. Une compréhension de spécifiques à l'entreprise les termes, acronymes et des procédures doit également être définie pour chaque nouvel employé.

Formation obligatoire

• Une formation est mandaté par le gouvernement, en fonction de la fonction de travail de vos employés. Familiarité avec le Health Insurance Portability and Accountability Act 1996 est nécessaire pour toute personne entrant en contact avec l'information de la santé des employés. Formation sur le harcèlement est également obligatoire pour la plupart des employés. Les employés qui vont recruter et interviewer les candidats doivent se renseigner sur les pratiques d'embauche juridiques. Formation à la sécurité est nécessaire pour les employés affectés travail dans l'entrepôt, la construction ou les travaux dangereux. Votre département des ressources humaines est une bonne ressource pour découvrir ce que la formation est obligatoire pour votre entreprise.

Compétences en leadership

• La formation en leadership pour tous les employés se produire d'excellents rendements pour votre entreprise. Apprendre à se fixer des objectifs et des attentes, ainsi que des compétences de gestion des performances solides, sont des outils utiles pour tout le monde. Formation pour devenir un bon gestionnaire encourage également les employés à grandir et se développer au sein de votre entreprise. Bonne formation en leadership comprend aussi des sujets sur la façon de motiver et récompenser les employés. Le partage de ces tactiques avec tous les associés encourage la participation et la responsabilité personnelle. Formation pour le leadership permet également d'identifier les futurs leaders dans votre organisation.