Accords de formation

Convention de formation avec l'agent

• Quand vous lisez sur votre contrat de formation d'un nouvel employé, vous découvrirez le terme "agent de formation» dans l'accord. L'agent de formation est l'organisme qui sera responsable pour passer à travers le programme de formation. L'agent en question pourrait être la société elle-même, où les employés spécifiques vous enseigneront des politiques ou des opérations d'équipement entreprise. Il pourrait également être une société tierce qui a été embauché par l'entreprise pour compléter la sécurité de base et de la formation opérationnelle. La formation pourrait consister en des tests et des cours.

Buts en contrat de formation

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  Outre les informations personnelles et des contacts obligatoire sur l'agent de stagiaire et la formation, l'accord définit les objectifs de formation spécifiques pour l'employé. Il commence par une brève description de votre nouvel emploi et le but de la formation. Une liste suivra avec les objectifs d'apprentissage, où les détails de la formation seront présentés. Cela inclut le nom des cours que vous serez compléter, les dates et les délais prévus des cours et l'orientation générale ou l'objectif du cours. Certains cours peuvent coûter de l'argent si elles sont menées par des tiers à parti, mais les employeurs contribueront souvent le paiement en votre nom.

Responsabilités Stagiaire

• L'accord de formation sera également souligner les responsabilités de base des deux parties concernées. Cela vous, le stagiaire, et l'agent de formation comprend, que ce soit l'entreprise ou d'un sponsor de formation tiers. Vos responsabilités peuvent inclure la pleine participation dans les cours de formation demandées, le traitement de la formation comme un emploi à temps plein en montrant à l'heure et être engagé dans la matière, étant responsable de comprendre et d'aborder tout le matériel de cours, et de fournir l'évaluation d'un médecin en cas d'un congé de maladie ou de l'absentéisme.

Responsabilités Agent formation

• L'agent de formation a aussi une liste de responsabilités. Ceux-ci comprennent fournir aux participants les compétences et les outils décrits dans les objectifs, d'informer l'employeur de toute difficulté le stagiaire peut avoir avec le matériel de formation et d'informer l'employeur de tout le matériel de formation qui ne sont pas remplie par l'employé. Si l'agent de formation est l'employeur, l'accord peut affirmer que l'emploi est pas garantie si l'employé ne peut pas terminer la formation requise pour le poste.