Le directeur du personnel, ou de la tête des ressources humaines, est la personne dans une société en charge de la dotation en personnel, mais non seulement la gestion des domaines liés aux employés et de leurs emplois. Le directeur du personnel est impliqué avec les travailleurs à partir du moment prospective interviews des employés pour le travail jusqu'au moment où le salarié quitte, même si cette participation est souvent dans les coulisses.
Embauche
Le directeur du personnel est souvent la première personne un employé parle après avoir été embauché par un chef de département. Le directeur du personnel assure l'employé apporte tous les documents nécessaires pour compléter le processus de l'emploi, y compris la preuve de la formation scolaire, la citoyenneté et d'autres articles d'une entreprise individuelle exige. Le directeur du personnel commence la construction d'un dossier de l'employé à ce point.
Lignes directrices des employés et Initiation
Le directeur du personnel va sur le manuel de l'employé avec chaque nouvel employé, assurant toutes les règles de la société sont expliqués en détail. Ceux-ci comprennent les politiques malades, les avantages sociaux et les conséquences pour tout comportement que la société ne tolère pas. Après le manuel a été présenté et expliqué au nouvel employé, le directeur du personnel a signer le nouvel employé. Le gestionnaire explique et initie la paperasse pour les prestations de santé des employés aussi. Le directeur du personnel devrait avoir suffisamment de compréhension des options de prestations de santé disponibles pour les expliquer aux nouveaux employés et coordonne également avec des agents d'assurance de santé à venir dans la maison pour expliquer la politique aux nouveaux employés.
Exigences de formation et de la santé Société
Les directeurs du personnel généralement configurer et de gérer toute formation supplémentaire employés reçoivent dans le cours de leur emploi. Les directeurs du personnel sont souvent impliqués avec les employés dans des emplois où les vaccinations régulières sont nécessaires, tels que dans les emplois liés à la santé. Le directeur du personnel envoie des rappels aux employés quand ils sont dus à avoir des coups de feu nécessaires comme un terme d'emploi. Si l'entreprise a une infirmière en interne, le directeur du personnel aide les employés à coordonner un temps pour prendre des photos. Pour la formation, les contacts du gestionnaire formateurs pour offrir des séances à l'interne, puis contacts employés qui ont besoin de la formation. Le directeur du personnel consulte également avec les superviseurs pour coordonner le moment appropriés pour prendre un employé absent de son travail pour la formation.
Entrevue
Le directeur du personnel, dans de nombreuses entreprises, mène également des entrevues de départ. L'interview de sortie ne sont pas requis par la loi, mais peut entreprises de les utiliser comme un moyen de déterminer les raisons pour perdre des employés. A cette époque, le directeur du personnel explique vos droits en ce qui concerne des questions telles que le maintien de votre assurance maladie si vous choisissez. Le directeur du personnel vous demande également des questions concernant votre expérience de travail avec l'entreprise.