Objectifs pour les relations de travail

Clarté

• L'élaboration de politiques qui présentent des informations sur la société, tels que la bonne façon de présenter une carte de temps et la liste des avantages sociaux des employés, contribue à créer la clarté entre l'entreprise et le personnel. Lorsque les employés comprennent ce que la direction prévoit et comment travaillent au sein de la structure de la société, alors le lieu de travail devient plus efficace. Création de la confusion en ne portant pas sur des informations importantes aux employés peut conduire à une baisse de la productivité et le chiffre d'affaires a augmenté parmi le personnel.

La rétention des employés

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  L'accent mis sur les relations de travail crée une culture d'entreprise, et les politiques des entreprises qui se concentrent sur ces relations aident à augmenter la rétention des employés. Le chiffre d'affaires de l'entreprise coûte de l'argent dans le recrutement de nouveaux employés, formation des nouveaux employés et d'obtenir de nouveaux employés à la vitesse rapidement. En développant des politiques qui répondent aux besoins des employés et contribuent à rendre le personnel se sentent respectés, il est moins probable que la société va connaître des niveaux élevés de chiffre d'affaires. Quelques exemples de politiques en matière de relations avec les employés qui aident à la rétention des employés comprennent un congé sans solde, les prestations de santé avec des options d'orientation et un programme de retraite.

Probleme juridique

• Les gouvernements fédéral, étatiques et locales ont des lois concernant l'emploi et le traitement des employés. Certaines questions juridiques potentielles comprennent la discrimination au travail et le harcèlement. Le manuel des politiques de l'employé décrit ce que la politique de l'entreprise est sur toutes ces questions juridiques, les meilleures façons pour les employés à signaler les infractions et les peines encourues pour les personnes qui violent les règles de l'entreprise ou des lois prescrites. L'objectif de relations avec les employés dans ce cas est de créer un cadre juridique qui protège la société et les employés tout en créant un milieu de travail productif.

Croissance Société

• Employés des activités de relations comprennent des examens annuels des employés et le développement continu des salariés par la formation et des conseils de gestion. Lorsque l'entreprise et les employés travaillent ensemble sur le développement de carrière des employés, les salariés bénéficient d'une voie claire vers la promotion et l'avancement dans la société. Les avantages de la société parce futurs candidats de gestion sont identifiés et les ressources nécessaires peuvent être appliquées à la formation de ces employés qui guideront la réussite future de l'entreprise.