Responsabilité
La culture au sein de l'entreprise doit être propice à la rétention des employés afin de prévenir un grand nombre de chiffre d'affaires, selon le site PDG ligne. L'entreprise doit rendre les gestionnaires plus responsables de la rétention des bons employés et pour le développement des employés qui éprouvent des problèmes de production. Rendre les gestionnaires responsables de la conservation et le développement des employés crée une atmosphère de coopération au sein du milieu de travail qui améliore la rétention et contribue également à recruter.
Occasion
Les employeurs à élaborer une réputation parmi les candidats en fonction de la qualité perçue des possibilités d'emploi au sein de la société. Les candidats utilisent les réseaux sociaux tels que l'Internet et les organisations professionnelles locales pour étudier le potentiel pour l'occasion avec un employeur avant d'aller à une interview. Quand un employeur travaille avec les employés pour créer des cheminements de carrière et d'aider dans le développement de carrière, cette information sera sortir aux candidats potentiels et serait un atout lors du recrutement de nouveaux talents.
Travail de charité
La façon dont une entreprise est perçue par la communauté a un effet sur la capacité de cette société à recruter et à conserver les bons employés. Si votre société est active dans les événements et les causes de bienfaisance locales, alors que peut avoir plusieurs effets sur votre capacité à recruter des talents. Il permet aux candidats potentiels d'entrer en contact avec les membres de votre entreprise dans un contexte social qui peut être utilisé pour inciter les candidats à postuler à un emploi. Elle se fonde également une réputation positive pour votre entreprise au sein de la communauté qui augmente votre profil public et attire des candidats de qualité.
Balance
Une entreprise qui comprend la nécessité d'un équilibre entre la vie et la vie au travail personnel d'un employé améliore sa réputation parmi les candidats à l'emploi comme une entreprise qui est positif à travailler pour. Création d'un programme d'heures flexibles et un programme de garderie et offrant des prestations de santé de qualité sont des moyens que l'employeur aide les employés à garder l'équilibre entre la vie familiale et de travail tout en restant productif.