Des idées novatrices dans le domaine des ressources humaines

Recrutement

• Le recrutement est l'une des fonctions de base de tout département RH. Afin d'apporter dans les meilleurs employés, les départements RH devraient envisager des méthodes inhabituelles de la publicité pour l'entreprise au-delà des conseils d'emploi habituels et les messages en ligne. Le développement de relations avec des employés potentiels clés peuvent être très importants, de sorte que le temps social devient un aspect plus important de RH de recrutement, de maintien d'événements à envoyer des recruteurs d'infiltration simplement socialiser avec les candidats potentiels. Méthodes de médias sociaux, comme l'affichage des emplois grâce à des sites comme Twitter et Facebook, sont également utiles.

Rétention

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  Une fois que l'entreprise embauche des employés, les ministères RH aident souvent garder les employés, faire en sorte qu'ils soient satisfaits et productifs. Aide d'encouragement dans ce processus, mais de plus en plus de responsables RH créent des incitations novatrices delà de la simple assurance et des primes. Les nouveaux plans d'incitation offrent des programmes de bien-être, la libération du stress grâce à des activités de travail, et une variété d'options de divertissement et de détente disponibles au travail. Le temps des vacances est remplacé par des réductions dans les magasins locaux, les voyages parrainés à l'étranger, et des appareils électroniques gratuits.

Entraînement

• La formation des employés est un élément essentiel des systèmes de gestion pour les nouveaux employés, où le but est de recruter et de garder un employé, les former constamment apprendre sur le tas et d'utiliser leur propre créativité, peu importe où ils se situent au sein de la société. Les programmes de mentorat sont de plus en plus fréquent à tous les niveaux de l'entreprise. Départements RH commencent également à adopter de nouveaux programmes d'apprentissage et des évaluations plus organiques qui donnent aux employés des responsabilités croissantes à mesure qu'ils grandissent dans l'expérience.

Culture

• La culture d'entreprise est composé des pratiques et des attitudes qui encouragent les dirigeants à travers l'organisation. Départements RH peuvent aider les pratiques culturelles précieuses de ciment en créant des événements spéciaux pour les employés de participer à. Les petites idées peuvent faire une grande différence quand il vient à la culture. Offrant boissons énergétiques gratuits, temps alloué pour l'exercice physique, les employés attribution d'une bonne communication ou de créativité et beaucoup d'autres options peut aider à améliorer la culture d'entreprise.