Rôles de gestion des ressources humaines

Recrutement

• Employés des RH sont normalement les premières personnes que vous avez contact avec lorsque vous postulez pour un emploi dans une nouvelle entreprise, ou un emploi différent à votre employeur actuel. Certaines entreprises à gérer les effectifs en recrutant de manière proactive, ce qui signifie de nouvelles embauches sont recherchés avant même ouvertures d'emploi se présentent. Autres entreprises à gérer la dotation par une stratégie de recrutement réactive qui consiste à attendre que les employés quittent avant d'embaucher de nouvelles recrues. La stratégie d'embauche d'une entreprise dépend en grande partie sur le budget de la société, que certaines entreprises ne peuvent pas se permettre d'embaucher des employés excédentaires, tandis que d'autres ne peuvent pas se permettre d'avoir des postes vacants. Responsables RH doivent trouver un moyen d'équilibrer les contraintes budgétaires avec les besoins en personnel de l'entreprise.

Relations avec les employés

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  La plupart des entreprises tentent de favoriser un environnement de travail professionnel dans lequel les employés sont traités équitablement. Cependant, même dans les environnements de travail les plus équitables, des différends surviennent de temps à autre, et les responsables RH doivent développer des moyens efficaces pour gérer de telles situations. Les entreprises doivent également avoir des règles en place concernant les échelles salariales des employés, les évaluations de rendement et les mesures disciplinaires. Une entreprise avec une bonne structure de gestion des RH peut assurer que les employés sont payés de manière appropriée, et que tous les employés sont soumis aux mêmes règles et règlements, afin que personne ne peut prétendre avoir été maltraités.

Lois

• Les lois fédérales et étatiques interdisent la discrimination des demandeurs d'emploi sur la base de facteurs tels que la race, la religion, l'âge et le sexe. Afin d'assurer que les lois sont respectées, le personnel des RH doivent trouver des moyens de données de suivi relatives aux demandeurs d'emploi, et de prendre les mesures appropriées si les gestionnaires d'embauche semblent discrimination contre certains groupes ou individus. Départements RH doivent aussi maintenir les dossiers du personnel et de représenter l'entreprise pour des poursuites civiles sont intentées par des employés mécontents.

Autres rôles

• Départements RH doivent assurer la liaison avec les autres départements de l'entreprise pour assurer que tous les employés admissibles ont accès à des avantages tels que l'assurance maladie et les régimes de retraite. Afin de faciliter la communication entre l'entreprise et les employés, de nombreux départements RH créer des bulletins internes ou des sites Web des RH sur lequel les employés peuvent trouver des informations relatives à tous les aspects de la gestion des ressources humaines et relations de travail. Départements RH sont également responsables de l'élaboration et l'application de codes de conduite des employés qui instruisent les employés sur la façon d'agir alors que dans le lieu de travail, ainsi que la façon de se comporter lors de la représentation de l'entreprise à d'autres endroits.