Hr implications et politiques

Recrutement et sélection

• Les politiques concernant le recrutement et la sélection sont le cadre de la prise de décisions dans le processus d'embauche. Les spécialistes en emploi qui comprennent le droit du travail peuvent façonner les politiques de recrutement et de sélection basés sur les règlements fédéraux, étatiques et locales relatives aux pratiques d'emploi équitables. Fondamental pour la création d'une politique de recrutement et de sélection est une compréhension et une appréciation pour les lois qui sous-tendent les pratiques d'emploi équitables. Le processus de recrutement et de sélection est où un employeur a la première occasion de démontrer son engagement à l'emploi de l'égalité des chances. Les politiques de recrutement et de sélection sont essentiels pour construire un effectif productif - d'attirer des candidats qualifiés à l'embauche les meilleurs talents pour les besoins de l'organisation. Ces politiques contiennent des éléments sur la façon de trouver des candidats, d'attirer des candidats qualifiés, expliquer les fonctions essentielles de l'emploi et de déterminer qui les qualifications des candidats sont adaptés pour des rôles au sein de la société.

La formation et le développement

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  L'organisation et ses prestations de main d'œuvre des politiques de formation et de perfectionnement. Départements des ressources humaines composée d'experts de formation ont souvent des politiques qui offrent une formation pour l'amélioration des compétences, le développement professionnel et la formation en leadership qui complètent le plan de relève de l'entreprise. Les politiques de formation et de développement sont importants pour démontrer l'intérêt de la société dans les besoins de développement des employés et la préparation direction actuelle pour prendre des positions plus responsables et plus haut niveau dans le cadre du plan de relève. La société bénéficie de la formation qui améliore les compétences en milieu de travail existants, car son résultat est une plus grande productivité. Les employés bénéficient des politiques de formation et de développement car ils démontrent l'investissement de la société dans ses employés. Les employeurs qui offrent de la formation et le développement à tous les niveaux de la main-d'œuvre ont souvent des niveaux plus élevés de satisfaction au travail en milieu de travail.

Sécurité au travail

• Les implications des politiques de sécurité en milieu de travail ne peut être surestimée. Les employés sont à l'aise avec les politiques d'entreprise visant à protéger leur bien-être. Un gestionnaire des risques ou de la sécurité élabore des politiques sur la base, en partie, sur les règlements fédéraux et d'État régies par des organismes comme l'Occupational Safety and Health Administration des États-Unis. Les politiques de sécurité vont de lignes directrices pour l'utilisation de machines complexes pour le traitement des incidents de violence au travail. La sécurité au travail est une préoccupation pour certains employeurs qu'ils récompenser les employés de mois sans blessure car elle démontre les employés adhèrent à des règles de sécurité en milieu de travail. Les employés qui travaillent pour une entreprise qui met en œuvre des directives strictes pour la sécurité en milieu de travail croient que l'entreprise a un intérêt direct dans son capital humain.

Gestion du rendement

• Les chefs d'entreprise sont chargés de fournir aux employés les outils et informations nécessaires pour les aider à comprendre les attentes de rendement de l'entreprise. Cela signifie politiques de ressources humaines en matière de gestion de la performance sont une partie essentielle de fonctions de supervision et de gestion. L'importance des politiques de gestion de la performance étendre également aux employés en ce que ces politiques affectent leur progression au sein de l'entreprise et la performance des employés contribue aux objectifs organisationnels. En d'autres termes, les politiques de gestion de la performance sont des éléments clés dans la réussite organisationnelle de conduite. Les politiques de gestion de la performance établissent également une plate-forme pour reconnaître les contributions des employés. Des politiques efficaces et cohérentes absents pour la gestion de la performance, les entreprises peuvent éprouver une faible productivité et la satisfaction au travail, avec des taux de roulement élevé.

Implications

• Élaboration et application de politiques de ressources humaines sont les responsabilités en matière de RH essentiels. L'importance du développement de la politique des ressources humaines ne peut être négligée. Les employeurs qui de concevoir des politiques qui servent les intérêts de l'entreprise et ses employés sont hautement considérés employeurs.