Les lois fédérales, étatiques et locales interdisent la discrimination et le harcèlement en milieu de travail. Presque chaque entreprise a une politique écrite contre le harcèlement - il est l'un des meilleurs pratiques les plus largement acceptées pour quiconque dans les affaires. En plus d'avoir une politique écrite, les entreprises devraient former les employés, les superviseurs et les gestionnaires sur la façon de reconnaître, prévenir et résoudre le harcèlement au travail.
Renforcement
Les entreprises qui ont écrit des politiques interdisant le harcèlement en milieu de travail devrait renforcer ces politiques à travers la formation. Une règle souvent cité de la communication est un message qui doit être transmis sept fois pour être vraiment compris. La formation des employés qui délivre un message fort est efficace pour réduire l'incidence du harcèlement en milieu de travail. La formation anti-harcèlement peut aider votre entreprise à renforcer son engagement envers des pratiques d'emploi équitables en offrant une formation à tous les membres de l'organisation.
Conformité
L'Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis offre des conseils aux employeurs qui veulent prévenir le harcèlement en milieu de travail. Bien que ce ne est pas une exigence fédérale, l'EEOC recommande fortement que les employeurs soient proactifs sur la prévention du harcèlement. Directives de l'EEOC recommandent que les entreprises offrent une formation en plus de mettre en œuvre une politique et des processus écrit pour identifier et résoudre les plaintes de harcèlement. Trois Etats - Californie, le Connecticut et le Maine - ont des lois qui rendent obligatoire la formation de harcèlement au travail. Plusieurs autres États ont des lois qui traitent de formation sur le harcèlement en milieu de travail pour les employés du secteur public.
Éducation
Absent formation de harcèlement au travail, certains employés ne comprennent pas ce qu'est le harcèlement et le comportement illicite. Les entreprises qui offrent de la formation font ce qui est nécessaire pour éduquer les travailleurs sur la signification et l'importance des politiques en milieu de travail. Grâce à la formation, les employés qui se comportent mal pourrait apprendre leurs propres actions pourraient être interprétés comme du harcèlement, et les employés qui sont victimes de harcèlement au travail apprennent à reconnaître et dénoncer le harcèlement à leurs superviseurs ou des ressources humaines. Formation sur le harcèlement informe les employés comment reconnaître harcèlement illégal et le signaler à leurs superviseurs.
Exposition
En 1998, deux cas de harcèlement sexuel - importantes. Faragher v Ville de Boca Raton et Ellerth Industries Burlington v. - Sont allés à la Cour suprême des États-Unis. Les décisions rendues dans les deux cas, ces sociétés qui offrent une formation de harcèlement au travail ont adopté l'un des moyens les plus efficaces pour réduire au minimum l'exposition de l'employeur. La formation des employés à reconnaître, prévenir et dénoncer le harcèlement, et prendre des mesures correctives en matière de harcèlement sont deux façons de réduire la probabilité de votre entreprise d'être nommé comme défendeur dans une poursuite de l'emploi.
Responsabilité
Offrir de la formation en matière de harcèlement aux superviseurs et aux gestionnaires réduit considérablement la responsabilité de votre entreprise dans les cas. L'EEOC indique que les employeurs peuvent être tenus responsables pour les actions de superviseurs et des gestionnaires dans les domaines où le superviseur ou le gestionnaire soit se livre à un comportement de harcèlement ou témoins de harcèlement et ne fait rien pour empêcher ou signaler le harcèlement.