Des exemples de règles métier

Participation

• Être à un lieu de travail par un certain temps est une exigence de base pour la majorité des entreprises. Les entreprises comptent sur les employés pour fabriquer des produits, des services, gérer les autres ou exécuter des fonctions administratives. En tant que tel, les employeurs ont besoin de savoir que les employés vont se présenter au travail. Afin de veiller à ce que cela se produit, les employeurs ont souvent des politiques de fréquentation en place. Ceux-ci établissent des mesures disciplinaires pour des actes tels que la lenteur habituelle ou absentéisme excessif.

Tenue exigée

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  Un code vestimentaire est un exemple d'une règle de gestion que l'on retrouve d'une façon ou d'une autre pour la plupart des entreprises. Les codes vestimentaires sont souvent créées pour transmettre un sentiment de professionnalisme par les employés à des clients actuels et potentiels. Les vêtements portés pour effectuer divers travaux peut avoir un effet sur l'employé et / ou la sécurité du produit, qui est un autre objectif servi par les codes vestimentaires. Un exemple de cela est lorsque soudeurs portent des gants en cuir épais pour éviter toute exposition à des étincelles ou des flammes.

Harcèlement sexuel

• Les entreprises ont des règles strictes interdisant le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Règles de harcèlement sexuel sont mis en place pour veiller à ce que pas d'employés sont mis dans une position inconfortable tout en effectuant leurs emplois. Un exemple spécifique d'une action qui est empêché par des règles de harcèlement est que les patrons et les gestionnaires ne peuvent pas forcer un employé à avoir des relations illicites. Sans ces règles, les entreprises se ouvrent à la possibilité de poursuites de la part des travailleurs qui sont violés ou menacés.

Violence

• La violence ne constitue pas un comportement acceptable dans un environnement de travail et les entreprises ont des règles en place pour empêcher que cela se produise. Les entreprises ont également des règles contre la menace de la violence. Les employeurs doivent favoriser un environnement qui permet aux travailleurs de se sentir en sécurité et sans crainte de préjudice physique. L'acte de violence est souvent utilisé comme motif de résiliation immédiate de l'emploi. Menacer un collègue de travail peut conduire à de telles actions disciplinaires comme des avertissements ou des suspensions.