Facteurs influant sur l'absentéisme en milieu de travail

Maladie / blessures

• La maladie et les blessures personnelles sont parmi les principales causes de l'absentéisme au travail. Le stress au travail peut contribuer à ces deux questions. Beaucoup d'entreprises offrent des programmes de bien-être et la formation en santé pour les employés pour lutter contre proactivement l'impact de la maladie sur l'absentéisme. En outre, les lieux de travail qui présentent des risques de sécurité importants pour les employés devraient faire des normes de formation et de sécurité de sécurité priorités afin de réduire le nombre de blessures au travail.

Services de garde

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  Les entreprises qui emploient un nombre important de parents ont des risques plus élevés d'absentéisme puisque les parents ont des responsabilités de garde d'enfants à prendre en considération. Avec la maladie, une maladie de la famille ou des problèmes sont une cause fréquente d'absentéisme. Les parents qui comptent sur les fournisseurs de garde d'enfants font face à un fardeau quand un fournisseur est malade ou ne fonctionne pas sur une journée de travail donné et une lutte pour trouver une option de sauvegarde et doit manquer le travail. Certains employeurs offrent un type de programme de soins sauvegarde subventionné pour les employés dans une impasse afin qu'ils puissent se rendre au travail.

Relations de travail

• Conditions générales de travail sont une influence commune sur l'absentéisme au travail. Relations stressantes avec les collègues, les superviseurs et les gestionnaires peuvent conduire à l'absentéisme que les employés peuvent manquer le travail pour éviter de traiter avec la peur, la colère ou d'autres contraintes liées à une relation dysfonctionnelle. Les entreprises qui favorisent un climat d'acceptation et offrent des processus internes de résolution des conflits m, ay trouver qu'ils réduisent ces types de problèmes.

Styles de gestion autoritaires

• Styles de gestion autoritaires peuvent influer sur les niveaux de l'absentéisme au travail. Les gestionnaires qui contrôlent, autoritaire, la micro-gestion et qui ne valorisent pas la contribution des employés souvent causer un stress accru pour leurs employés. Les employés peuvent se sentir dépassés par des objectifs impossibles, la communication rigide ou pauvres, et la charge générale d'avoir peu de capacité à prendre des décisions et de travailler avec autonomie. Certains employés manquent travail juste pour éviter de traiter avec un gestionnaire. Cependant, les maladies physiques et émotionnels réels peuvent se produire si le stress associé est trop élevé. Les entreprises peuvent offrir une formation de gestion et d'encadrement pour aider à prévenir ces problèmes.

Influences positives

• Toutes les influences sur l'absentéisme au travail ne sont pas négatifs. Les entreprises font souvent des choses proactives et positives pour réduire l'absentéisme au travail, se sauvant ainsi de l'argent. Certaines entreprises offrent des incitations aux employés pour la réalisation de certains niveaux de la santé ou de maintenir certaines normes de présence et de performance. Offrir des incitatifs de présence peut avoir des dépenses, mais les coûts sont probablement modeste par rapport à la dépense d'importantes journées de travail manquées. Juste la fréquentation de suivi peut avoir des effets positifs sur l'absentéisme que les employés sont plus conscients que leur présence est importante.