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Les effets de l'intimidation en milieu de travail sur les adultes

Il est souvent plus subtil que le genre d'intimidation enfants font les uns aux autres à l'école, mais l'intimidation est assez commune chez les adultes en milieu de travail. Une enquête réalisée en 2010 par l'Institut Workplace Bullying a révélé que 35 pour cent des travailleurs américains ont dit qu'ils étaient victimes d'intimidation en milieu de travail. Les comportements d'intimidation prend de nombreuses formes et peut souvent pas signalés. Les victimes, les entreprises et les tyrans eux-mêmes peuvent minimiser les conséquences, mais ils sont réels et parfois dévastatrices.

Définition

  • L'Institut Workplace Bullying définit l'intimidation comme "répétée, la santé nuire comportement abusif commis par les patrons et les collègues de travail" ou "mauvais traitements répétés: le sabotage par d'autres qui empêchent (s) de travail se fait, la violence verbale, menaçant la conduite, l'intimidation, humiliation. "Bullies ciblent généralement leur propre sexe. En 2010, WBI a rapporté 62 pour cent des intimidateurs en milieu de travail étaient des hommes, 32 pour cent de femmes.

Effets sur la victime




  • Recherches à l'Université du Manitoba ont conclu en 2008 que l'intimidation en milieu de travail prend un tribut psychologique encore plus sévère sur les employés que le harcèlement sexuel. Effets sur la victime peuvent inclure la perte de confiance en soi, de l'anxiété sur le travail, la tension à la maison avec la famille, l'insomnie, les maux d'estomac, maux de tête, une diminution de la productivité et le moral bas. Dans les cas extrêmes, il peut conduire à la dépression et des pensées suicidaires graves.

Effets sur le lieu de travail

  • L'intimidation crée un environnement toxique dans le milieu de travail qui touche tout le monde. Des taux plus élevés d'absentéisme et de chiffre d'affaires, baisse de la productivité globale, une détérioration du service à la clientèle, un risque plus élevé d'accidents et l'augmentation des coûts des ressources humaines pour les programmes d'aide aux employés, le recrutement et l'embauche sont quelques-unes des façons négatives une atmosphère d'intimidation peut avoir un effet négatif propriétaire de business ligne de fond.

Victime et l'employeur Impuissance

  • Un aspect insidieux de l'intimidation au travail est que les victimes ont souvent des raisons légitimes de ne pas le signaler. Selon un rapport de ABC Nouvelles 2008, les intimidateurs ont tendance à dégénérer leur comportement si les victimes signalent eux et les entreprises sont dans une situation difficile en ce qui concerne la peine parce que l'intimidation est un comportement pas illégal.

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