L'intimidation en milieu de travail à partir de patrons

Robuste patron Versus intimidation patron

• Une des plus grandes différences entre les patrons et les patrons difficiles qui est intimidateur que les intimidateurs agissent avec malice. Un patron dur peut sembler difficile de plaire, attendre le meilleur de salariés et d'avoir un extérieur dur, mais ses actions ne sont pas motivés par des intérêts personnels. Un patron qui est un tyran abuse de son autorité et se concentre sur ses intérêts à la place de la ceux de la société pour laquelle elle travaille. Un patron difficile agit de façon professionnelle et équitable et tient les employés à des normes de rendement élevées. Un intimidateur a tendance à présenter des explosions émotionnelles et agit de manière incompatible quand il vient au traitement de ses employés. D'autre part, un patron difficile agit d'une manière auto-contrôlée qui ne soit pas dicté par les émotions afin d'aider son organisation à atteindre ses objectifs.

Comment Bosses Bully

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  Parfois, un patron peut avoir une mauvaise journée et enclenchez au salarié. Ce ne sont pas nécessairement l'intimidation. L'intimidation peut prendre la forme de comportements verbaux abuse- verbaux et non verbaux ou de conduite destinées à intimider, menacer ou humilier un-employé ou actions qui saboter le travail d'un employé. Bosses qui intimident continu agissent de façon inappropriée au cours des mois ou des années. Il est commun pour l'intimidation dégénère, soit intentionnelle et être une façon pour un patron de montrer à ses employés sa puissance.

Pourquoi un patron Bullies

• Un patron intimide employés en raison de son besoin de contrôler l'environnement ou amener les employés à côté d'elle. Un patron qui intimide le fait de rabaisser ses subordonnés. Elle veut délibérément à miner l'intégrité des employés, d'empêcher l'accès des employés à des possibilités d'entreprise, les employés de surmenage et de créer un environnement déstabilisé. Un patron peut croire qu'elle est de contrôler le lieu de travail et se faisant air supérieur par la mise en place à l'échec employés, leur rappelant les échecs du passé et de ne pas reconnaître les réalisations.

Que faire

• Quand un patron intimide un employé, il est important pour l'employé de se rappeler que ce ne sont pas de sa faute. L'Institut Workplace Bullying recommande que les employés qui veulent prendre des mesures contre un boss de l'intimidation prendre un certain temps pour vous assurer qu'il est en bonne santé physique et psychologique. L'employé doit étudier les lois de l'Etat et les politiques et procédures de son entreprise en matière de harcèlement en milieu de travail et les instances de liste quand son patron comportement »causé aux employés de quitter l'entreprise, être absent ou subir une perte de productivité. Cette période de repos est aussi une bonne occasion pour un employé de chercher un nouvel emploi. Un patron qui est un tyran sera plus que probablement exercer des représailles contre un employé qui l'expose. Présenter l'information que vous avez recueillie concernant les incidents d'intimidation d'une manière qui est objectif et indique uniquement faits à une figure d'autorité au sein de la société.