Patrons et les droits des employés abusif

Comportement abusif

• Le comportement des patrons abusifs peut prendre plusieurs formes, mais tous sont un obstacle aux employés qui peuvent avoir à choisir entre conserver leur emploi ou à la recherche d'un autre emploi dans l'espoir de trouver une entreprise qui a un meilleur environnement de travail. Un rapport CNN Money intitulé "Faire face à une patron abusif», dit l'intimidation et Trauma Workplace Institute met le comportement des patrons abusifs dans les différentes catégories. Certains sont critiques dans-votre-visage qui jettent régulièrement des insultes à vous, tandis que d'autres feignent gentillesse comme ils sabotent vos progrès à l'œuvre derrière votre dos. Un troisième type de patron abusif utilise son contrôle pour créer objectifs de l'entreprise que les employés ne disposent pas de suffisamment de ressources pour répondre. Autres patrons perdent régulièrement le contrôle et explosent de colère pour un certain nombre de raisons.

Solutions en milieu de travail

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  Vous avez le droit d'essayer de travailler sur vos problèmes avec un patron abusif-vous avant de prendre d'autres mesures. Essayez organiser une réunion de travail en face-à-face avec votre patron pour discuter des problèmes entre vous. Choisissez un endroit pour votre discussion où d'autres personnes peuvent voir qu'une réunion formelle se déroule. Planifiez pour discuter de vos problèmes avec calme et être prêt à nommer des incidents spécifiques qui vous concernent, au lieu de parler de généralités. Il ya des chances qu'un patron violent sera coopératif et soit refusent de vous rencontrer ou non changer son comportement après sa rencontre avec vous. Votre prochaine étape pourrait être de discuter du comportement de votre patron avec le directeur des ressources humaines de votre entreprise. A "la santé des femmes" article de magazine intitulé "Comment survivre à un patron abusif" recommande employés envisager de prendre leurs problèmes à un gestionnaire de haut niveau ou le président de la compagnie si le directeur des ressources humaines se révèle être inutile.

Action en justice

• Consulter un avocat si votre patron vous diffament. Un avocat sera en mesure de vous dire si vous avez un cas assez fort pour un procès en diffamation. Pour prouver une plainte en diffamation, vous devez prouver que votre patron intentionnellement endommagé votre réputation en faisant des déclarations sur vous qu'il savait être faux. Incidents de documents qui démontrent le comportement abusif de votre patron si vous envisagez une action en justice. Par exemple, recueillir des courriels hostiles et des évaluations pauvres votre patron vous a donnés, et d'écrire les descriptions, les dates et les heures que les actions abusives spécifiques ont eu lieu pour soutenir votre cas. Vous pouvez également contacter l'Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis pour obtenir des conseils sur la manipulation de votre situation.

Considérations

• Vous pouvez conclure que le seul droit réel que vous avez à prendre des mesures contre un patron abusif est de trouver un autre emploi. Votre patron peut être abusive, mais il peut aussi être trop avertis de faire tout ce qui peut lui attirer des ennuis avec son patron ou qui pourrait fournir des motifs pour une forte action en justice contre la société. Chercher un autre emploi si votre situation de travail abusive affecte négativement votre santé et votre tranquillité d'esprit.