Le marché de l'emploi aux Etats-Unis est très dynamique, avec de nouvelles sociétés, produits et services en prenant la scène d'affaires chaque jour. En outre, les entreprises essaient de toujours chercher les meilleurs employés avec les ensembles de compétences les plus élevés. Par la suite, beaucoup de gens changer souvent d'emploi - une étude réalisée par le US Bureau of Labor Statistics indique que les membres de la génération du baby-boom ont eu une moyenne de 10,5 emplois entre les âges de 18 à 40. Les employés doivent donner un avis de résiliation à leur employeur quand ils opter pour partir, mais quand ils doivent le faire varie.
Règle générale
Les employeurs veulent généralement un employé de donner un préavis minimum de deux semaines aux États-Unis à partir de 2011. Les employeurs ont généralement besoin d'au moins ce laps de temps pour poster l'ouverture de l'emploi créé par votre résiliation. Les deux semaines donne aussi le temps de service des ressources humaines de déposer tous les documents nécessaires pour régler votre compte de l'emploi.
Options Société
Même si un préavis de deux semaines est la norme lorsqu'un employé veut quitter son emploi, les entreprises peuvent opter pour un avis plus si désiré. Par exemple, elles peuvent exiger que votre délai de préavis de trois mois. Les sociétés font parfois parce que cela prend plus de temps pour former un nouvel employé, ou parce que les politiques et procédures au sein de la société spécifier un processus d'embauche complexe qui peut prendre plusieurs semaines. Si votre employeur veut une période de résiliation qui est plus long que les deux standards semaines, il devrait préciser la durée de la période souhaitée au sein de votre contrat de travail.
Comment donner l'avis
Lorsque vous avez décidé qu'il est temps de quitter votre emploi actuel, ne tardez pas à donner un avis. Gardez votre lettre de résiliation bref et au point. Demander une rencontre avec votre patron. Le remercier pour tout vous avez appris tout en travaillant pour lui et puis lui dire que vous avez rencontré une meilleure occasion. Si votre patron veut discuter de votre résiliation en outre, demander une réunion séparée - sinon, vous risquez de vous entraîner dans une discussion sur l'entreprise ou vos plans avant que vous êtes prêt. Ne laissez pas votre patron vous attirer avec une contre-offre, parce que vous avez probablement déjà engagé à un autre emploi au moment où vous lui remettez votre lettre d'avis.
Considérations
Les deux semaines résiliation type avis ne constitue pas pour le bénéfice de l'employé. Au contraire, elle est une courtoisie à votre employeur. Sauf si votre contrat prévoit une longueur de résiliation, vous ne devez pas suivre cette norme si vous vous sentez la poursuite des travaux menace votre sécurité ou l'intégrité. Considérant que les employeurs ne sont souvent pas dire aux employés mis à pied leurs plans d'affaires, vous aussi ne sont pas obligés de dire à votre patron pourquoi vous quittez ou lorsque vous serez employé. Cependant, la clarification raison de votre départ pourrait aider un employeur négative ou inefficace faire des changements et de donner d'autres employés le courage de faire pression pour des modifications. Indépendamment de ce que vous avez à dire au moment de votre cessation d'emploi, rester professionnel.