Les employés démissionnent de leur emploi pour une variété de raisons, y compris l'insatisfaction au travail, de nouvelles offres d'emploi et les obligations familiales. Il est pas nécessaire de fournir à votre employeur les raisons exactes de votre démission. Cependant, lors de la fourniture d'une lettre de démission, chercher à mettre fin à votre relation avec votre employeur sur une note positive.
Des raisons diplomatiques pour une démission
Raisons familiales ou personnelles peuvent conduire à votre démission, et cela est parfaitement bien aussi longtemps que vous donnez la quantité appropriée de préavis à votre employeur. Certaines des raisons plus diplomatiques pour une démission de l'emploi sont quand un conjoint accepte un emploi dans une autre ville, un enfant est né, un membre de la famille tombe malade ou un nouvel emploi offre plus de promesses revenus ou avantages médicaux plus complets.
Attention
Raisons de votre démission qui sont de nature confidentielle, tels que la toxicomanie, la maladie mentale, de divorce ou acte d'accusation criminelle sont les mieux gardés pour vous. Votre employeur peut voir une divulgation complète de l'abus de drogues, par exemple, inappropriée et ajouter une note dans votre fichier de travail permanent sur les informations que vous divulguez.
Lettre de démission
Une lettre de démission doit être professionnel et contenir les éléments suivants: 1) votre intention de démissionner de votre travail par votre démission prévue date- 2) une raison de votre démission ou une brève reconnaissance de votre carrière méches et 3) une déclaration positive au sujet de votre relation avec votre employeur. Il est préférable de concentrer votre lettre de reconnaissance sur les aspects positifs de l'époque que vous avez passé avec l'employeur.
Montant de l'Avis
En annonçant votre démission, vous voulez toujours de donner à votre employeur actuel préavis de deux à quatre semaines. Pour faire bonne mesure, consultez votre manuel de l'employé dans le cas où votre employeur exige plus - ou moins - un préavis. Évitez de faire tomber votre niveau de performance dans les dernières semaines de votre emploi et, si possible, fournir un rapport d'avancement complet sur toutes les affectations ouvertes. Merci principaux superviseurs et des collègues pour leur soutien au cours de votre temps avec la société.