Ne réclamant faillite affectera obtenir un emploi?

Période de déclaration

• Les chapitres 7, 11 et 12 dépôts de faillite restent sur les rapports de crédit à la consommation pour les 10 ans. Un chapitre 13 de dépôt reste pendant sept ans. Un rapport de la faillite est documentée dans la section "articles potentiellement négatives" d'un rapport de crédit à la consommation. Fréquemment, cette section apparaît en premier sur un rapport de crédit à la consommation.

La Loi sur la faillite

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  La faillite de dépôt ne devrait pas affecter la capacité d'un consommateur à obtenir un emploi. Selon la loi de la faillite, un employeur ne peut résilier, de rétrograder ou agir défavorablement vers un employé "exclusivement" parce que l'individu est ou a été en faillite. Cela comprend la façon dont les affectations de travail sont distribués, comment les promotions sont accordées et comment emplacement transferts sont émises.

Raisons d'afficher un rapport de crédit à la consommation

• Le seul moment où un employeur aurait raison de vérifier le dossier de crédit du consommateur d'un employé est de savoir si la personne fait une demande d'emploi ou a donné son consentement écrit à l'employeur de voir le dossier de crédit du consommateur de l'individu au cours de son emploi auprès de la société. Si consentement écrit est donnée par un employé, l'instrument restera dans les dossiers de la société. Souvent, un gestionnaire des ressources humaines va enregistrer la date et l'heure à laquelle le personnel autorisé consulté ou étaient au courant de l'information de crédit disponible dans le rapport.

Lutte contre la discrimination

• Si un employé estime que l'employeur lui a refusé un emploi en raison d'un dépôt de bilan, il peut déposer une pétition au tribunal alléguant une discrimination de la faillite. Dans de tels cas, l'employeur doit prouver que un ou plusieurs autres raisons vérifiables ont conduit à la mise à feu de l'employé ou contribué à l'employé de ne pas être embauché pour l'emploi. Pour un employeur à l'emporter devant le tribunal, la preuve doit démontrer que au moins une autre raison était en jeu dans la décision d'embauche ou de licenciement.