Quel genre de vérification de crédit font les banques pour l'emploi?

Contrôles Employeur de crédit

• Les employeurs individuels, y compris les banques, peuvent utiliser des chèques de crédit dans le cadre de leur embauche ou de processus de promotion interne. Les employeurs procèdent à des vérifications de crédit pour plusieurs raisons, y compris une croyance qu'un employé qui gère ses finances de façon responsable sera un meilleur travailleur et la crainte que l'employé qui est en difficulté financière peut être distrait au travail et peut-être tentés de voler. Depuis les employés de banque ont souvent accès à la fois aux liquidités et des données personnelles sensibles appartenant aux clients de la banque, les banques placent souvent une haute priorité sur les résultats des contrôles de crédit de l'employé.

Rapport de crédit Limitations

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  Le Fair Credit Reporting Act (FCRA) limite la longueur de temps que les bureaux de crédit peut lister des informations négatives sur un rapport de crédit. La plupart des informations négatives peut être rapporté pour seulement sept ans, si une faillite peut rester sur un rapport pour un maximum de 10 ans. Toutefois, cette loi applique uniquement aux rapports de crédit demandées pour les employés qui gagnent moins de 75 000 $ par année. Si quelqu'un fait une demande pour un emploi qui gagne plus de 75 000 $, le bureau de crédit peut inclure toutes les informations qu'il a dans ses dossiers, sans égard à la longueur de temps.

Expliquer l'information négative

• Si vous avez des informations négatives sur votre rapport de crédit et décidez de postuler pour un emploi dans une banque, être prêt à expliquer votre situation .Explain pour le gestionnaire d'embauche que votre rapport de crédit contient des éléments négatifs avant qu'il exécute la vérification de crédit et lui dire ce que vous ont fait pour corriger la situation. Si vos problèmes de crédit étaient en raison de circonstances indépendantes de votre volonté, comme un problème médical ou la perte d'emploi, offrir la documentation de la situation.

Vos droits

• Si une banque ou tout autre employeur, vous refuse un emploi ou une promotion à cause de votre rapport de crédit, il doit être clair à propos de ses raisons. Il doit également vous donner une copie de votre rapport de crédit, ainsi que le nom du bureau de crédit qui a compilé le rapport. Vous avez le droit de contester toute information négative sur votre rapport de crédit que vous croyez est faux.