Puis-je être refuser un emploi à cause de mon rapport de crédit?

Le Raisonnement

• Les employeurs peuvent prendre une décision dans l'emploi fondée sur le crédit parce qu'ils croient que les individus qui ont des problèmes de crédit ou une grande quantité de la dette peut être plus susceptibles de commettre une fraude ou de voler de la société afin de rembourser la dette. D'autres croient que les gens qui peuvent gérer ainsi leurs finances personnelles sont meilleures, les travailleurs plus responsables que ceux qui ne peuvent pas.

Types d'emplois sont plus à risque

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  Tout employeur peut utiliser les antécédents de crédit d'un demandeur d'emploi pour prendre une décision, mais certains sont plus susceptibles de le faire que d'autres. Ceux qui sont l'embauche de personnes de travailler avec de l'argent, comme caissières ou caissiers de banque, ainsi que ceux qui travaillent dans des postes de détail haut de gamme, comme les magasins de bijoux, sont plus méfiants des employés ayant des antécédents de problèmes de crédit en raison de la facilité de voler dans ces situations. Ceux embaucher des personnes pour travailler avec l'argent des autres personnes, comme la comptabilité ou les entreprises d'investissement, veulent voir que les employés puissent bien gérer leur propre argent.

Les droits du demandeur

• Un employeur a le droit de vérifier votre pointage de crédit, mais pas sans votre permission. Under The Fair Credit Reporting Act, ils doivent avoir une autorisation écrite de commander votre rapport de crédit. La faillite peut pas être utilisé contre vous dans la décision, mais d'autres facteurs négatifs sur votre rapport peut. Si l'employeur décide de ne pas embaucher ou promouvoir vous en raison de votre information de crédit, ils doivent vous le dire et de fournir une copie de votre rapport, des informations sur vos droits et les coordonnées de la société émettrice du rapport.

Que faire

• Si vous avez un mauvais dossier de crédit, envisager l'achat d'une copie de votre rapport de crédit avant de commencer la recherche d'emploi. Si l'employeur vous demande de signer une renonciation permission de tirer votre historique de crédit, prendre le temps d'expliquer la situation entourant l'élément négatif. Si l'objectif principal de l'employeur est d'éliminer les candidats irresponsables, vous montrez votre clairvoyance et sa capacité à agir de manière responsable en dépit de circonstances difficiles, ce qui pourrait aider votre cas.