Puis-je refuser un emploi en raison de la faillite?

Droit de Discriminiation

• Selon la loi fédérale, les déclarants de faillite bénéficient d'une protection contre la discrimination en matière d'emploi de la même manière que les membres d'autres groupes protégés. Cela signifie que l'employeur ne peut pas congédier ou refuser d'embaucher une personne sur la base de sa faillite. Si un employeur devait le faire, il pourrait être ordonnée par un tribunal à payer des dommages-intérêts pour le déposant de la faillite.

Histoire de crédit

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  Bien que l'employeur ne peut refuser d'embaucher une personne sur la base d'un dépôt de bilan, les employeurs peuvent refuser à des personnes des emplois sur la base d'autres informations négatives dans leurs antécédents de crédit. Selon MSN, en seulement deux Etats - Hawaii et Washington - est-il illégal pour les employeurs d'utiliser les informations de crédit à prendre des décisions en matière d'emploi. En outre, de nombreux organismes gouvernementaux et les institutions financières font une politique de ne pas embaucher des personnes avec un mauvais crédit ou trop de dette.

Considérations

• Un employeur peut être en mesure de refuser un employeur une position fondée non pas sur la faillite, mais sur le fait que la requérante a exposé un grand nombre de dettes dans son passé. Techniquement, l'employeur fait preuve de discrimination fondée non pas sur la faillite elle-même, mais sur d'autres décisions financières de la requérante.

Poursuites

• Poursuivi avec succès un employeur de refuser un demandeur un emploi en raison d'un dépôt de bilan est très difficile. Le demandeur doit prouver que l'employeur a tiré ou refusé de l'embaucher uniquement pour le dépôt de la faillite. Les raisons du refus de l'emploi sont souvent opaques pour commencer. Cela fait que la plupart des employeurs peuvent légalement discrimination fondée sur l'historique de crédit fait preuve de la discrimination liées à la faillite-encore plus difficile.