Pouvez-vous être congédié pour déclarer faillite?

Identification

• La faillite est un processus juridique qui permet à une entité individuelle, familiale ou entreprise d'éliminer ou de rembourser la totalité ou une partie de leur dette au titre de la protection de la Cour fédérale sur la faillite. Faillite en deux catégories: la liquidation et la réorganisation. Par exemple, dans le chapitre 7 de faillite, le déposant de la faillite peut être tenu de vendre des biens personnels pour rembourser la dette. Un consommateur peut déposer le bilan que si il ne peut pas le budget d'une manière de rembourser les dettes échues ou délinquants.

Droit de la faillite

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  Droit de la faillite est très claire: Un employeur ne peut licencier un employé qui est ou a été en faillite. Si un employé a l'intention de déposer le bilan après avoir terminé un programme de counseling de crédit fédérale mandatée, un employeur ne peut pas restreindre les bénéfices futurs ou de réduire les heures de travail en guise de représailles. Tous les actes de discrimination contre un employé pour la faillite de dépôt sont en violation directe du droit de la faillite.

Actes de discrimation

• Il est illégal pour un employeur de rétrograder ou déplacer un employé qui a déposé son bilan. Cela signifie, un employeur ne peut pas envoyer un employé à un autre service ou à emporter un rôle de promotion ou de leadership. Un employeur ne peut pas non plus exiger que l'employé démissionne ou d'accepter un congé temporaire.

Pénalité par Pay

• Tous les efforts directs ou secrètes à harceler, menacer ou sanctionner un employé pour déclarer faillite sont illégales au regard du droit de la faillite. Cela comprend des efforts pour offrir des affectations de travail moins attrayant, à emporter des possibilités d'avancement ou de créer un environnement de travail hostile.