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Lorsque vous déposez une faillite ils racontent votre travail ne?

Un dépôt de bilan est une question de dossier public, ce qui signifie que toute personne, y compris un employeur, peut accéder à vos dossiers de faillite. Cependant, il est peu probable qu'un employeur cherchera des dossiers de faillite sans provocation. Quand un débiteur fichiers pour la faillite, le gouvernement fédéral ne notifient pas de l'employeur du débiteur Toutefois, cela ne veut pas dire que l'employeur du débiteur ne peut pas devenir au courant de l'information d'une autre manière.

Identification

  • Le tribunal fédéral de faillite qui émet votre jugement de faillite ne aviser votre employeur qui sont ou ont été en faillite. En fait, les seules entités qui reçoivent la notification d'un dépôt de bilan sont les trois principaux bureaux de crédit, TransUnion, Equifax et Experian.

Automatique ordonnance de suspension




  • Une fois votre dossier de faillite est déposée auprès d'un tribunal de district de faillite, vous recevez automatiquement un ordre de suspension automatique, qui interdit les créanciers de vous ou votre employeur contacter au sujet de vos dettes. Sous la protection de l'ordre, vos créanciers ne peuvent pas informer votre employeur de votre faillite imminente.

Considérations

  • Bien que l'employeur peut examiner le dossier de crédit à la consommation d'un candidat, il est peu probable qu'un tel examen aura lieu puisque vous êtes un salarié déjà. Pour un employeur de demander votre dossier de crédit à la consommation, vous devez signer un formulaire de consentement. Chaque fois qu'un créancier, prêteur, l'employeur ou une autre tierce partie demande une copie de votre dossier de crédit à la consommation, le bureau de crédit émetteur enregistre une enquête sur votre dossier de crédit à la consommation.

Délai

  • Un dépôt de bilan reste sur votre dossier de crédit à la consommation pour un maximum de 10 ans. Un chapitre 7 de faillite reste sur votre dossier de crédit à la consommation depuis 10 ans, alors que le chapitre 13 reste pendant sept ans.

Discrimination

  • Il est illégal pour un employeur de discrimination contre un employé qui est ou a été en faillite. Vous pouvez poursuivre votre employeur pour discrimination en vertu du Code des États-Unis 525 de la loi sur les faillites. Cependant, votre employeur doit seulement prouver que un ou plusieurs autres facteurs ont contribué à la perte d'emploi ou d'une autre question liée au travail.

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