Faillite me garder de l'obtention d'un emploi du gouvernement fédéral?

US Code 525

• Un employeur fédéral ne peut pas discriminer contre un employé qui est ou a été en faillite. US Code 525 définit la discrimination comme un employeur limiter ou de réduire les heures de travail d'un employé, offrant des affectations de travail moins attrayant ou de révoquer une augmentation de salaire ou une promotion basée uniquement sur le fait que la personne est ou a été en faillite.

Consentement écrit

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  Pendant le processus d'embauche et de vetting, un employeur fédéral ne peut examiner le dossier de crédit à la consommation d'un débiteur, ainsi que d'autres documents personnels. Un employé doit fournir un consentement écrit pour, un État fédéral ou l'employeur privé à voir son dossier de crédit à la consommation. La loi fédérale permet à l'individu d'obtenir une copie gratuite de l'information de crédit vu par l'employeur en cochant une case sur la demande d'emploi. Tout consentement écrit est conservée dans les dossiers.

Lutte contre la discrimination

• Un employé peut lutter contre la discrimination de la faillite par le dépôt d'une pétition au tribunal. Cependant, l'employeur doit seulement prouver que un ou plusieurs facteurs ont contribué à l'employé ne reçoit pas l'emploi du gouvernement fédéral. Ces facteurs peuvent inclure un rapport défavorable d'un employeur précédent, l'expérience de travail insuffisant, une condamnation pour un crime ou une histoire de fraude.

Dossier de crédit à la consommation

• Dépôts de bilan restent sur un dossier de crédit du consommateur pour un maximum de 10 ans. En vertu d'un dépôt de faillite du chapitre 7, un débiteur peut liquider ses actifs à acquitter de dettes. En vertu d'un dépôt de faillite du chapitre 13, le débiteur peut réorganiser la dette à rembourser les dettes. D'autres chapitres sont Disponibles cependant, chapitres 7 et 13 sont les plus communs.