Questions de statut d'immigration employeurs peuvent demander à

L'autorisation de travailler et commandites

• Avant d'établir une relation de travail, les employeurs sont très limités dans les types de questions qu'ils peuvent demander aux employés potentiels sur leurs statuts d'immigration. Sur l'application ou pendant le processus d'entrevue, les employeurs peuvent se renseigner pour savoir si un individu est autorisé à travailler aux États-Unis. Cela est permis parce que l'employeur est tenu par la loi de fournir la preuve du droit d'un employé à travailler une fois qu'il est effectivement engagé. Toutefois, cela est une question que l'employeur devrait poser à tous les candidats, et pas seulement ceux que les suspects de l'employeur peuvent être sans-papiers.

Parrainage

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  Les employeurs peuvent demander à un demandeur si il aura besoin parrainage pour un visa de travail actuellement ou dans l'avenir. Cette question est permis parce que l'employeur peut avoir besoin de prendre en compte les coûts supplémentaires associés à parrainer le travailleur au moment de prendre sa décision d'embauche. L'employeur est également dans ses droits légaux de refuser un emploi à un candidat parce qu'il nécessite le parrainage.

Statut du VISA

• Les employeurs peuvent demander à un demandeur d'emploi si il est autorisé à travailler aux États-Unis conformément à un ajustement dans l'attente de l'état d'une demande de résident permanent ou visa temporaire. Les candidats qui entrent dans l'une de ces catégories ne sont normalement autorisés à travailler aux États-Unis pour une durée limitée et parfois incertaine de temps, à moins que leurs demandes sont approuvées ou leurs visas renouvelés ou rendues permanentes. Depuis la loi ne prohibe pas la discrimination fondée sur le statut de citoyenneté contre ces groupes, les employeurs sont autorisés à refuser un emploi à un demandeur pour ces raisons.

Après une offre d'emploi

• Une fois que l'employeur prend la décision d'embaucher un candidat, il a un peu plus de souplesse dans les enquêtes de l'immigration, il peut faire du nouvel employé. L'employeur peut demander à l'employé de fournir des documents attestant son identité et le droit de travailler pour le formulaire I-9, vérification de l'admissibilité de l'emploi, qui l'employeur est tenu par la loi pour compléter dans les trois jours de l'embauche d'un nouvel employé. Le formulaire énumère les types de documents acceptables. Cependant, si l'employé produit de la documentation qui est inclus sur cette liste, l'employeur est interdit d'exiger que l'employé de soumettre des documents additionnels ou différents. Par exemple, si l'employé fournit un permis de conduire délivré par l'Etat et la carte de sécurité sociale, qui sont répertoriés comme des formes acceptables de la documentation sur la I-9, l'employeur ne peut pas exiger que l'employé de produire une carte verte à la place simplement parce qu'il soupçonne que le employé est un citoyen étranger.