H1b exigences de visa de l'employeur

USCIS et le ministère de mandat de travail que les travailleurs H-1B gagner au moins le salaire minimum en vigueur pour leur catégorie professionnelle. Salaires en vigueur sont publiées par le Bureau des statistiques d'emploi professionnelles au sein du ministère du Travail. Avant l'emploi, un employeur H-1B doit déterminer que le salaire est remplie puis annoncer le poste au sein de la société dans le cadre de l'Accord Etat du Travail. La LCA exige que deux affectations être placés dans deux zones bien visibles dans les murs de l'entreprise embauche - salle de pause, babillard. L'employeur doit afficher les écritures avant le dépôt de l'ACV avec le ministère du Travail. Une LCA approuvée est nécessaire en conjonction avec la pétition remise effective H-1B.

USCIS nécessite un formulaire I-129 rempli de pétition pour un visa H-1B. Le formulaire recueille de l'information de l'entreprise, y compris un numéro d'identification fiscale, dates éventuelles de l'emploi et les détails. Il recueille également des informations concernant l'étranger, y compris les détails du passeport, des renseignements biographiques et l'histoire de visa de travail personnel. En plus de l'I-129, l'employeur H-1B doit également inclure une lettre de parrainage qui explique comment le ressortissant étranger est qualifié pour le poste et pourquoi l'entreprise cherche à embaucher la personne. Comme avec la plupart des documents d'immigration, l'USCIS recueille également une taxe pour le traitement de la pétition. Les frais varient par l'employeur et de la situation, mais généralement exécutés entre 1000 $ et 3000 $.

Visas H-1B initiales ne sont valables que pour trois ans. Cependant, l'employeur peut déposer une prolongation de trois ans de garder le salarié jusqu'à six ans, et les extensions supplémentaires sont disponibles si l'employeur engage la carte verte parrainage de l'employé. Pourtant, il est hautement improbable que le titulaire d'un visa H-1B restera dans la même position, avec les mêmes responsabilités pour une période ou plus de six ans. Ainsi, les extensions H-1B doivent intégrer les responsabilités de l'emploi mises à jour et indiquer les modifications aux salaires offerts sur la pétition d'extension. Dans les situations où les promotions importantes se produisent, il est de la responsabilité de l'employeur de démontrer la lignée et la progression de l'employé, de sorte que l'USCIS peut vérifier le changement d'occupation de l'employé est naturellement liée à la première pétition H-1B.

Un employeur H-1B doit continuer à verser à l'employé tout au long de la période du visa, à moins d'une interruption légale se produit. Dans les cas où l'employé H-1B est résilié, il est de la responsabilité financière de l'employeur de retourner l'étranger vers son pays d'origine. Dans certains cas, un employé étranger H-1B, peut demander un transfert H-1B pour obtenir un emploi chez un autre employeur H-1B aux États-Unis Dans de tels cas, une fois que l'employé trouve un emploi autorisé, l'employeur est plus obligé de payer les frais de voyage de retour.