En général, les employeurs sont en mesure de déterminer les salaires en fonction des préférences personnelles. Bien sûr, la loi sur le salaire minimum dicte le montant le plus bas qu'il ne peut payer, mais l'employeur est libre de payer autant qu'il veut à ses employés. Naturellement, plus les salaires, plus il est probable que l'employeur sera en mesure de conserver un personnel qualifié, en supposant qu'il n'y a pas d'autres questions affectée d'un facteur.
Gouvernement
Si un employeur se trouve être soit un État ou un fonctionnaire du gouvernement, le taux de paiement est réellement déterminée à l'aide des lignes directrices du gouvernement. Les facteurs qui sont utilisés pour déterminer combien de payer un employé (ou de payer un travailleur sous-traitance) peut inclure le prix de toutes les offres qui ont été placés sur le projet, ainsi que le type de travail effectué, l'endroit où le travail est en cours et tous les autres facteurs qui ont été décrites dans diverses directives gouvernementales.
Compétition
Une méthode que l'employeur peut utiliser est de découvrir ce que les concurrents paient. Comme la plupart des entreprises ne sont pas prêts à annoncer les salaires de leurs travailleurs, cela pourrait exiger un peu de recherche. Aller en ligne, par exemple, et de découvrir les salaires offerts pour des postes similaires à ce que vous avez peut être utile. Bien que les chiffres que vous trouverez peut-être pas tout à fait exact, ils devraient servir de guide à ce qu'un employeur typique pourrait offrir.
Avantages
Lorsque l'employeur détermine combien de payer, elle prend également en compte les avantages qu'elle pourrait offrir. Par exemple, si un employeur offre un rabais d'employé importante, elle peut compenser le coût en ne payant pas les employés à l'extrémité supérieure de l'échelle salariale. Cela peut effectivement travailler à l'avantage de l'employeur, puisque de nombreux employés ne parviennent pas à profiter des rabais des employés qui pourraient leur être offerts.
Exempt / non exonéré
Les employés qui occupent des postes sans aucun pouvoir discrétionnaire dans une entreprise sont considérés comme non-exemptés des diverses lois fédérales en place, y compris les heures supplémentaires lorsque plus de payer 40 heures par semaine sont travaillées. Toutefois, si un employeur décide qu'un employé est dans une position de gestion, l'employeur peut payer un salaire et que l'employé sera exempté d'avoir à payer des heures supplémentaires.
Les salaires de l'Etat
Lorsque les employeurs déterminent les salaires, ils prennent également en compte l'état où ils opèrent dans certains États ont des salaires minimums plus élevés que le salaire minimum fédéral -. Et le salaire plus élevé est prioritaire.