Quelle est la masse salariale?

Les salaires versés

• Lorsque l'employeur verse à un employé pour le travail de l'employé - généralement par un salaire ou un salaire horaire, ainsi que les avantages sociaux - le paiement est une charge de personnel (de l'argent que l'employeur dépensé pour payer les coûts liés à la masse salariale).

Autres types de coûts de la rémunération

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  Toute compensation accordée à un travailleur devrait être considéré comme une charge de personnel. Tandis que les dépenses les plus courantes sur les salaires sont les salaires et traitements réguliers, tout autre type de rémunération doit être répertorié ainsi. Les autres coûts comprennent les avantages sociaux comme l'assurance maladie, les primes, stock-options, les commissions et tout autre argent dépensé sur les employés.

Charge d'impôt sur la paie

• En plus de payer les salaires des travailleurs, les employeurs sont tenus de payer l'impôt pour chaque employé. Par conséquent, les comptes de la plupart des employeurs comprennent des entrées pour les charges de personnel, qui sont séparées en salaires et impôts associés. Fiscale est généralement décomposé en taxes fédérales, étatiques et locales compétentes.

Comptabilité

• Quand un employeur maintient des registres de dépenses et les profits, tous les coûts est entré comme un débit et chaque vente est entré comme un crédit. La plupart des hommes d'affaires divisent encore les crédits et débits en catégories, et la masse salariale (l'argent dépensé sur les employés) est l'une de ces catégories.