La rémunération est liée aux exigences de l'emploi. Les emplois qui exigent un ensemble de compétences de pointe ou d'un diplôme d'études collégiales ont souvent une rémunération plus élevée que les emplois qui nécessitent peu ou pas de compétences et l'éducation. Les programmes de rémunération doivent sembler équitable pour les employés. Les travailleurs de la même position devraient recevoir un salaire similaire. La formule pour les salaires et les salaires devrait être simple. La plupart des employés sont payés à l'heure, à la pièce de travail ou sur un calendrier hebdomadaire, bihebdomadaire ou mensuelle.
Régimes d'avantages sociaux axés sur les besoins des employés et des objectifs globaux de l'organisation. Objectifs des régimes d'avantages comprennent l'amélioration de la satisfaction des employés, le maintien des employés en bonne santé, attirer de nouveaux employés et de motiver les employés existants. Beaucoup de différents types de prestations existent, et les employeurs choisissent ce qui profite à inclure dans le paquet qu'ils offrent aux employés.
Certains avantages tels que l'indemnisation du chômage, l'indemnisation des travailleurs et le congé familial pour raison médicale sont tenus par la loi. Autres avantages offrent la rémunération du temps non travaillé. Bien que de nombreux employeurs offrent des congés non payés, des congés payés est un avantage supplémentaire. Le congé compensatoire peut inclure les jours fériés, les congés de maladie et des vacances.
De nombreux avantages centrent sur la santé. Les prestations médicales comprennent l'assurance médicale et dentaire, des soins de la vision et de l'assurance-vie. Les prestations de retraite comprennent les régimes de retraite, 401 (k) s, les stocks et les primes de retraite. Les autres avantages comprennent les indemnités de départ, les réductions de personnel, les services de garde et le paiement des frais de scolarité.
Une commission est la rémunération souvent utilisé dans les ventes qui est basé sur le volume d'un vendeur des ventes dans une période de temps donnée. Certaines entreprises offrent à leurs vendeurs seule commission à titre de compensation tandis que d'autres offrent un mélange de la commission et le salaire plat. Les adversaires de commissions payeurs affirment que cela rend les vendeurs trop insistants, minimise le suivi du service client et met l'accent sur la quantité sur la qualité. Commission partisans affirment que les commissions sont un bon incitatif qui encourage les vendeurs à donner le meilleur à chaque vente.