Qu'est-ce que le salaire annuel signifie?

Compensation

• Les employés reçoivent une rémunération de leurs employeurs en échange de leur travail. La compensation peut inclure à la fois l'argent et les avantages secondaires tels que des plans de congés de soins de santé et de maladie. La plupart du temps, les chiffres cités d'indemnisation ne comprennent pas la fiscalité et donc peuvent être considérés nominal par opposition aux chiffres réels.

Salaire

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  La plupart des composants monétaires de la rémunération sont cités comme soit un salaire ou un salaire. Un salaire est le montant que l'employé reçoit en échange de travail sur une période de temps spécifique, sans égard pour le nombre précis d'heures travaillées. Par exemple, un employé avec un salaire mensuel de 2000 $ recevrait 2 000 $ ce mois si l'employé a travaillé 160 ou 200 heures.

Salaire

• Les salaires diffèrent de salaires en ce que les salaires sont fixés sur une base unitaire. Les unités utilisées dans la détermination des salaires versés peuvent différer considérablement. Certains postes utilisent les unités de produit que l'employé a produites tandis que d'autres utilisent le nombre d'heures travaillées. En utilisant un exemple d'une position qui paie les salaires de 8 $ l'heure, un employé qui a travaillé 30 heures gagnerait 240 $, alors que l'employé qui a travaillé 40 heures gagnerait 320 $, sauf législation supplémentaire.

Autres bénéfices

• Pour certains postes, les avantages peuvent comprendre une grande partie de leur rémunération alors que d'autres postes offrent aucun avantage à tous. Avantages non monétaires peuvent inclure des éléments tels que garderie, les frais de scolarité universitaire, le temps des vacances et le logement. Ces éléments ont tendance à ne pas être inclus dans les chiffres cités numériques de compensation, si seulement parce que beaucoup d'entre eux ont pas facilement dérivée valeur numérique.