Vs Salaire Salaires

Salaire Pay

• Les salariés reçoivent un montant fixe de salaire tous les mois ou toutes les deux semaines indépendamment de combien d'heures ils travaillent. Alors que la plupart des employés sont appelés à travailler un nombre d'heures par semaine, généralement 40, ils ne reçoivent pas de rémunération plus ou moins si leurs heures varient un peu. Emplois salariés ont tendance à aller à des professionnels ou à des personnes occupant des postes de gestion ou d'autres postes où l'autonomie est prévu par l'employé.

Salaires horaires

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  Travailleurs de salaires horaires sont payés un certain montant par heure pour leur travail. Les salaires horaires ont tendance à aller à des ouvriers ou des employés contractuels. Travailleurs horaires ne sont payés pour les heures qu'ils travaillent. Habituellement, ils établissent avec leur employeur combien d'heures ils vont travailler pendant une période déterminée.

Avantages de Salaire

• Un salarié a plus de liberté. Tant qu'ils accomplissent bien leur travail, ils peuvent souvent prendre plus longues pauses déjeuner, quittent ou arrivent un peu plus tôt ou aller à des rendez-vous personnels, tels que les rendez-vous chez le médecin pendant les heures de travail sans perte de salaire. Foire postes salariés viennent avec d'autres avantages tels que les prestations de santé et de retraite.

Avantages de horaire

• Alors que les travailleurs perdent des revenus horaires si elles oublient le travail, si elles travaillent plus de 40 heures par semaine, ils ont légalement droit à une fois et demie la rémunération, qui est leur salaire horaire plus un 50 pour cent supplémentaire de ce salaire. Si, par exemple, un travailleur gagne 15 $ l'heure et ce travailleur travaille 47 heures par semaine, le travailleur recevra 22,50 $ ou 15 $, plus $ 7,50 (la moitié de 15 $) pour chacun des sept heures supplémentaires il travaille. Employeurs salariés peuvent travailler 50 heures ou plus par semaine et ne reçoivent aucune rémunération supplémentaire.