Les employés qui reçoivent un salaire annuel de chaque année au lieu du salaire horaire de profiter d'un certain nombre d'avantages, mais l'expérience des inconvénients. Le principal avantage d'un salaire annuel est consistency- votre salaire est généralement le même à chaque fois, sauf si vous êtes payé en partie par une combinaison de salaire et de commission de base. Cependant, gagnant un salaire annuel a ses inconvénients aussi.
Pas d'heures supplémentaires
L'un des principaux inconvénients de se faire payer un salaire annuel plutôt que d'être payé à l'heure est que vous ne serez pas payé des heures supplémentaires. En d'autres termes, vous êtes payé le même montant, si vous travaillez 40 ou 80 heures dans une semaine. Les employés horaires sont payés un salaire horaire plus élevé lorsque l'employé travaille un certain nombre d'heures dans une semaine, habituellement 40. Rémunération des heures supplémentaires est généralement de 50 pour cent plus élevé ou plus. Les salariés pourraient travailler souvent plus de 40 heures par semaine, mais le salaire reste le même.
Pas de vacances Pay
Similaire à rémunération des heures supplémentaires, des employés horaires sont souvent payés un salaire plus élevé pour travailler les jours fériés. Toutefois, les salariés ne bénéficient pas de cet avantage. Travailler en vacances sans un taux de rémunération plus élevée est un autre inconvénient d'être payé un salaire annuel. La nature de votre entreprise peut vous obliger à travailler un jour férié. Les commerces de détail ou d'autres entreprises qui répondent à des consommateurs sont souvent ouvert les jours, et vous pourriez vous retrouver de travail au lieu de profiter de la journée.
Plus Attentes
Les salariés ont souvent plus de responsabilités ou des attentes de patrons. Ainsi, vous pourriez faire plus de travail et de travailler plus d'heures que vos collègues horaires. Bien que cela ne fournir plus de sécurité d'emploi, il augmente également votre charge de travail, qui peut conduire à moins de temps libre et plus de stress lié au travail. Les employeurs pourraient affecter sciemment tâches à vous sur les employés horaires parce qu'ils savent que vous donnant plus de travail ne change pas combien vous êtes paid- cela pourrait coûter à l'entreprise plus de donner du travail à un employé horaire.
Des réductions de salaire
En période économique difficile, ou pendant les périodes de baisse de revenus pour une entreprise, la société pourrait chercher à réduire un certain nombre de dépenses à économiser de l'argent. Les salaires des employés sont souvent l'une des dépenses pour obtenir coupé. Les employés horaires obtiennent généralement leurs heures coupées, mais le taux reste souvent le même, de sorte que le salaire reflète encore la quantité de temps travaillé. Les salariés, cependant, pourraient prendre une réduction de salaire, ou une réduction de salaire, mais sont encore souvent appelés à travailler le même nombre d'heures. Alors une réduction de salaire est souvent mieux que de se mis à pied, il est encore un désavantage de recevoir une réduction de salaire parce que votre charge de travail ne change pas, mais vous êtes payé moins avant la réduction de salaire.