État des lois du travail Ohio le préavis de congé

Avis de modification des heures ou Pay

• Quand un employeur congés à ses employés, les employés sont mis à pied temporairement ou leurs heures sont réduits, avec une réduction correspondante dans leurs chèques de paie. Contrairement à certains Etats, l'Ohio ne nécessite généralement pas les employeurs à donner un préavis avant les heures ou la réduction salariale. Toutefois, si congés durent longtemps - par exemple, plus de six mois - certains employeurs dans l'Ohio peuvent être soumis à la reconversion Loi de notification adaptation des travailleurs fédéral et. Les employeurs qui emploient généralement plus de 100 travailleurs à temps plein sont assujettis à la Loi WARN et doivent donner un préavis de perte d'emploi si elle se compose de licenciements de plus de six mois ou une réduction des heures de travail de plus de 50 pour cent d'un employé pour tout six période de douze mois.

Employés horaires

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  Les lois de l'Etat pour les permissions de sortie sont simples quand il vient aux employés horaires. Lorsque les employés travaillent moins d'heures, l'employeur paie les employés que beaucoup moins. En plus d'heures de coupe, l'employeur peut également couper le salaire horaire. La seule exigence est que les employés reçoivent au moins le salaire minimum pour toutes les heures travaillées.

Employés salariés

• Les salariés sont exemptés des lois sur le salaire et les heures de défaut, ce qui signifie que les employeurs ne doivent pas payer les heures supplémentaires, et ils ne doivent pas payer moins au salaire minimum pour toutes les heures travaillées. Pour être considérée comme exonérée dans l'Ohio, un employé doit être payé au moins 455 $ par semaine et effectuer régulièrement une ou plusieurs responsabilités en tant que dirigeant, administratif, professionnel ou employé. Si un salarié est obligé de travailler moins d'heures, il peut perdre son statut d'exemption si l'employeur réduit son salaire hebdomadaire ci-dessous de 455 $, ce qui signifie que l'employeur doit alors lui payer horaire.

Volontaire congés et congés

• Un employeur peut demander aux employés salariés à prendre volontairement un congé sans solde de son travail. Si l'employé y consent, l'employeur peut réduire le salaire de l'employé afin de refléter le temps d'arrêt. Cette période de repos peut être utilisé dans le calcul du temps employés de vacances ou de congés pour raisons personnelles. Par exemple, si l'employé obtiennent habituellement 12 jours de vacances payés par an et prend volontairement le mois de congé non payé, l'employeur peut réduire ses vacances cette année à 11 jours.