Payer les heures supplémentaires des lois pour des vacances

Exigences travail vacances

• Il n'y a aucune obligation pour les employeurs ferment leurs entreprises pendant les vacances. En outre, les employeurs peuvent demander à leurs employés de travailler les jours fériés. Toutefois, les employeurs qui embauchent des mineurs doivent se conformer aux lois fédérales du travail des enfants. En vertu des lois fédérales sur le travail des enfants, les employeurs ne peuvent pas exiger des enfants moins de 16 ans travaillent plus de huit heures les jours fériés. Les employeurs ne doivent pas indemniser les employés au salaire du jour férié, si l'employé ne travaille pas le jour férié. Les employeurs ne sont pas tenus de payer une compensation spéciale pour le travail les jours sauf si un employé travaille ce jour et les heures de vacances se qualifier comme des heures supplémentaires.

Besoins en heures supplémentaires

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  Le département américain du Travail est chargé d'administrer les lois sur le salaire et les heures fédéraux. Les employeurs doivent se conformer aux règlements de l'Etat fédéral et supplémentaires émises par le département du travail de leur état. Les employeurs visés doivent payer leurs employés au salaire minimum moins fédéral et conformes à la réglementation des heures supplémentaires fédérales régissant la rémunération des heures supplémentaires.

Fair Labor Standards Act

• Le Fair Labor Standards Act oblige les employeurs couverts pour payer leurs employés nonexempt rémunération des heures supplémentaires pour travailler plus de 40 heures par semaine. Les lois fédérales du travail couvrent les employeurs si elles produisent des bénéfices bruts d'au moins $ 500 000 par an. Les établissements d'enseignement, les hôpitaux et les employeurs de l'agence publique doivent également se conformer aux règlements fédéraux. Les employeurs doivent indemniser les employés pour des heures supplémentaires à un taux horaire de taux normal de au moins 1,5 fois l'employé. Taux de rémunération standard un employé ne peut pas être inférieur au salaire minimum fédéral. En Février 2011, le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ l'heure.

Exceptions

• Les employeurs peuvent conclure volontairement des accords prévoyant la rémunération de vacances spéciale ou payants pour les vacances lorsque l'employé ne travaille pas. Les employeurs peuvent également adopter des politiques en milieu de travail volontaires régissant la paie de vacances. Les lois des États peuvent également régir les congés payés et obliger les employeurs à payer pour des vacances à un taux de rémunération de la prime ou de fournir la rémunération aux employés qui ne travaillent pas sur ces vacances. Cependant, il n'y a pas mandat fédéral juridique exigeant un salaire de vacances.
  Les lois fédérales des heures supplémentaires ne sont pas applicables à exempter les employés. En tant que tel, les employeurs peuvent exiger employés exonérés de travailler les jours sans les payer une rémunération supplémentaire ou rémunération des heures supplémentaires. Employés couramment exemptés comprennent salariés professionnels, employés administratifs, des employés hautement rémunérés et les employés des ventes à l'extérieur.

Considérations

• Depuis les lois de l'emploi peuvent changer fréquemment, vous ne devriez pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à pratiquer le droit dans votre juridiction.