Alors que de nombreux employeurs choisissent d'offrir à leurs employés un salaire majoré pour travailler sur les jours fériés, la loi de l'Etat de New York ne nécessite pas les employeurs à offrir cet avantage
à leurs travailleurs. Toutefois, si un employeur choisit d'offrir de telles prestations volontaires, il doit se conformer aux termes de ses politiques.
Exigence d'avis
Droit de New York oblige les employeurs à informer les employés par écrit des politiques mises en place en ce qui concerne les congés de maladie, vacances, congés personnels et les congés payés. Ceci peut être réalisé soit par une affectation au travail ou en fournissant aux employés les politiques dans l'écriture, comme un manuel de l'employé.
Vacances reconnus
New York a mis en place certains jours fériés qui sont reconnus par la loi. Ceux-ci inclus:
- Le jour de l'An
- Martin Luther King, Jr. Day
- Presidents Day
- L'anniversaire de Lincoln
- Memorial Day
- Jour du drapeau
- Jour de l'indépendance
- Fête du travail
- Columbus Day
- Journée des anciens combattants
- Thanksgiving
- Noël
- Jour élection générale
Exigence de Time Off
Droit de New York ne nécessite pas d'employeurs privés de donner à leurs employés un des jours fériés énumérés ci-dessus off. De même, les employeurs privés ne doivent pas fermer leurs entreprises sur ces vacances. Généralement, les employés publics auront ces jours de congé parce que leurs bureaux sont généralement fermés les jours qui sont légalement reconnus par l'État.
Exigence pour Premium payantes
Même si les employés publics ont un congé compensatoire, les lois du travail de New York ne les exige pas spécifiquement à être payé pour ce congé, et employeurs privés dans l'état ne sont pas, par la loi, nécessaires pour payer les employés une prime pour travailler un jour férié. En outre, un employé ne reçoit pas automatiquement les heures supplémentaires simplement pour travailler le jour férié, à moins qu'il est par ailleurs qualifié pour recevoir des heures supplémentaires en travaillant plus de 40 heures dans la semaine.
Si un employeur choisit de verser une indemnité de vacances prime, il doit se conformer aux termes de sa contrat de travail ou manuel de l'employé. Ces dispositions sont applicables en vertu du droit du travail de New York. Les employeurs peuvent imposer des conditions sur la fourniture de congés payés, comme obligeant les employés à être avec l'entreprise pour un certain laps de temps avant d'obtenir un tel avantage ou les obligeant à travailler le jour avant ou après le jour férié pour recevoir l'indemnité de vacances.